▲碰上職場上下級不平等對待，應該忍氣吞聲還是勇敢發聲？青世代：希望能多點尊重。（圖／翻攝自影片）
實習記者趙蔡州／採訪報導
雖著年齡漸漸增長出社會，職場生活便佔據了生活的大半時間，職場人際關係也成為許多人需要克服的問題。世新大學「腦動 Brain Move」團隊就拍攝了一段影片，描述職場上下級不平等的對待，讀者會忍耐還是勇敢說出來，更希望能從「尊重」的觀點出發，重新思考主管、同事、下級部屬的相處模式。
「腦動 Brain Move」團隊30日上傳了一部《職場狂人》影片，結合「尊重」為主軸，內容描述新進公司的員工受到上司不平等對待，因為年紀大，二度就業被懷疑不能勝任工作內容，但他還是戰戰兢兢的埋頭努力工作，最後和同事打成一片，還跟主管吐露心聲「你真的很難搞。」
▲平常周遭朋友也有人受到職場不平等對待，或是刻板印象說，年輕人就是沒能力、沒耐心的代表，又或是高年級是不思進取、手腳慢、跟不上世代的代表。（圖／翻攝自影片）
導演瑪奇格說：「我們會有拍攝《職場狂人》的想法，其實是受到高年級實習生的影響，因為看過這部電影有感而發，加上平常周遭朋友也有人受到職場不平等對待，或是刻板印象說，年輕人就是沒能力、沒耐心的代表，又或是高年級是不思進取、手腳慢、跟不上世代的代表，希望能透過這部影片給讀者一些想法。」
▲職場上高階主管和員工之間，處理問題的方式，看事情的面向會有所不同，有時還會因為傳達消息產生誤會，最後沒能完成好事情，造成一些情緒上的衝動。（圖／翻攝自影片）
瑪奇格說，其實在職場上高階主管和員工之間，處理問題的方式，看事情的面向會有所不同，有時還會因為傳達消息產生誤會，最後沒能完成好事情，造成一些情緒上的衝動，或是因為年齡上、性別上等因素，就有一些刻板印象的評價，那其實都是對員工的不尊重。
▲其實只要能多一點溝通，彼此多一點「尊重」，勇敢的表達自己的想法，那是不是工作上就能更有效率。（圖／翻攝自影片）
瑪奇格認為，職場上除了與主管相處的問題、碰上工作上的難題，可能還要面對不友好同事的黑函，其實只要能多一點溝通，彼此多一點「尊重」，勇敢的表達自己的想法，那是不是工作上就能更有效率，彼此的關係也能夠更加融洽，不然如果一直忍氣吞聲因為薪水低聲下氣，長期下來也會產生不少問題，希望影片能夠帶給讀者一些想法。
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