網搜小組／綜合報導
如果小職員和老闆要求調薪，身為精打又細算的鬼島資方，這時應該如何因應，才能安穩又打發對方呢？一名網友在「批踢踢薪水版」發文，揭露慣老闆遏止員工加薪的4大法則，內容非常寫實中肯，請各位老闆自動略過！
▲可怕慣老闆示意圖，與本篇文章無關。(圖／電影劇照)
網友在文中寫道，只要照著這4個步驟，再配合定期且規律的責罵，員工就會很快龜縮，不敢再懷有加薪的念頭。首先，平常管理時，只要員工出錯就要狠狠責罵，讓對方知道做錯事情，否則對方會自以為好棒棒要求加薪；如果員工還不死心，則請遵循以下4個步驟，就可以幫您省荷包啦～
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首先，你要回對方「那你覺得你的工作應該要領多少」；再來，用理性的態度對員工說：「你現在工作只值22K，外面不怕找不到人」，接著開始數落員工，讓他知道自己還有很多不足，比如粗心大意、情緒控管不好等；最後，要畫出又圓又紮實的大餅，說服他熱衷工作，「不要計較一點點錢，公司都有在看他的表現。」
看完這篇文章，許多網友都震驚了。有網友說「誰願意跟這樣的主管阿」、「根本是慣老闆養成班」、「這惡性循環啊」、「可以出本職場厚黑學了」、「我如果遇到你這種老闆，會怠工和等機會跳槽」；還有網友列舉自身經驗：這個情況我見過XD，流動率奇高無比…
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