▲華銀明年打算加碼徵才。（圖／本報資料照）
記者徐珍翔／台北報導
華南銀行總經理楊豊彥24日表示，今（2015）年財富管理人才擴編恐怕達不到500人目標，主因華銀本身有設門檻，且各家金控也在徵人，預計明年除固定徵才計畫外，只要有需求，將採「隨時提出、機動徵才」方式搶人，目標是邁向600人大關；財管手續費收入方面，則希望能跨過40億元的目標門檻。
楊豊彥24日出席超級現金回饋卡「尋找第15萬卡友」活動，會後接受媒體訪問時坦言，原本希望今年財管人員能夠倍增至500人，但最終有點落差，即使9月已展開一波徵才，仍無法達標，目前僅擴編至400人左右規模，「主要是各金控都在搶人，加上我們自己也有些條件、要求。」強調明年會朝600人大軍努力。
不過，在手續費收入方面，楊豊彥以「其實還不錯」形容，今年達32億元，超過之前所設「三年倍增」目標的階段進度，明年則朝40億元目標邁進；至於信用卡部分，華銀目前有效卡片比率達72％，僅次於花旗的85％、樂天的77％，其中，去年3月推出的超級現金回饋卡，因提供刷卡回饋1％無上限掀起業界「現金回饋戰」，一舉打響名號，9月則突破15萬卡大關，預計明年將推出2.0版搶市。
談及12月美國升息、台灣降息所產生的影響，楊豊彥透露，此次華銀大約損失3億元淨利，但強調美國明年升息步調不至於太快，利率也不可能急速上調，對此，華銀打算調整擴大美元資產，會朝30％（目前約20％）努力；對中國大陸曝險則會嚴格控管、維持在65％左右，「主要還是看對岸經濟發展狀況，目前雖然已知放緩，但到底有多嚴重？我們還要審慎觀察、因應。」
至於今年經濟成長率不斷下修是否影響華銀放款業務成長？楊豊彥直言，「那倒不會，我們有自己的目標，要成長3％到4％。」強調在企業授信方面，中小企業與大企業的比重會維持在2比1左右，但外幣聯貸案將不設限，「越多越好」，且以美元為主。
▼華南銀行總經理楊豊彥。（圖／記者徐珍翔攝）
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