▲高教危機？！大學教授爆退休潮。（圖／記者季相儒攝，示意圖）
生活中心／綜合報導
日前台灣傳出大學徵「免費教授」新聞，引起教育界軒然大波。事實上，少子化衝擊下的另一個「教授危機」正在醞釀著，大批精英教授即將退休，卻後繼無人！根據《遠見雜誌》「消失中的教授」報導，目前台灣有24.9％的大學教授、也就是每四個中就有一個超過55歲，未來10年，將有1萬2290位大學教授屆齡退休。
▲大學教授高齡化。（圖／遠見雜誌提供，下同）
為探究台灣高教人才供需失衡問題，《遠見雜誌》針對19所曾獲頂尖大學或頂尖研究中心補助的大學、七所1996年前升格的私立大學與台北科大，共27所被認為表現卓越的大學校長或副校長進行調查，共獲23所回函。調查發現23所大學55歲以上教授比例都高於平均，還有18校三成以上教授十年內要退休；光19所頂大，十年內退休人數即上看4000人。
▲18所卓越大學逾三成教授將退休。
高教精英教授將退休 卻聘不到年輕人遞補
這群將在10年內退休的教授們，是出生於1950年代的嬰兒潮世代，當時的台灣幾乎沒有博士班，大學生畢業後，很多出國留學，在海外念書、教書、工作多年後才返台，成為台灣的教授主力。但此刻，這群教授將退休，卻找不到年輕精英遞補。而台灣高教缺人狀況有多嚴重？《遠見雜誌》整理出二大獵師現象與三大危機：
獵師現象一：「商管學院」紅色警戒
以會計為例，博士要熬六年，但大學畢業後進入四大會計師事務所，30歲即可領百萬年薪，導致念博士的人變少，全世界都鬧會計博士荒。兩年前政大會計系年年有人退休，長達八年聘不到新教授；教師陣容從全盛時期23位跌到剩16人，全校修初級會計的學生超過千人，師資不夠，開班數從20班，砍到15班。未來五年，預計會計系還將有10位老師將滿65歲退休。
獵師現象二：「電資學院」橙色警戒
35年前，當時台灣飛躍成長，擴充高教，成千上萬擁有美國碩士學位的高階人才，鮭魚返鄉，推升了清交與科學園區的榮景。但現在，台灣已沒這麼幸運。美國經濟正好，Google、臉書、物聯網、大數據蜂起，大大削弱科技人回台執教鞭的意願。
交通大學716位教授中，198位將在10年內退休；最早成立的資訊、理、工、管理學院，比例超過1∕3。連金字招牌的台大電機系，人才也不如以往充裕。過去找教授，一次來上百份履歷，今年只有30多份。前陣子業界關注的「節電」領域，就完全找不到人。
台灣危機1：薪資制度死板（全國齊頭式平等，跟不上國際水準）
在先進國家，同在大學教書，不同科系的教授，待遇也不同，原因是與該專業的市場薪資連動。例如會計系教授就是比哲學系高，經濟系待遇也會比政治系高，因為金融界的待遇普遍比其他行業高。在美國，學術領域不同，就不可能同工，也不該同酬。
台灣危機2：人才被中途攔截（中港星出手優秀人才，輪不到台灣）
專家觀察，商管領域高階人才多數是去香港、新加坡與中國大陸。尤其中國，是清大副校長吳誠文最擔心的對手。十年前，中國大學剛啟步，才會以天價挖台灣商管名師；現在師資已補齊，接下來將會自然淘汰、每年開缺，與台灣進入全領域人才競爭的時代。吳誠文直指，未來十年，是台灣頂大領先或落敗的關鍵。
台灣危機3：青年留學人數大減（中印韓留美人數增，台學生擠不進名校）
年輕教授不見了的原因，還包括台灣年輕人留學人數大減。因為台灣高教蓬勃發展，碩博士班近20年快速成長，使得留學人數遽減。加上中國、印度開放學生出國，導致台灣有心出國留學的學生，也遇上強烈競爭。尤其近五年，中國、印度、南韓留美學生人數穩居前三，是台灣的3到15倍。新興國家的人海戰術，曾使台大經濟系連續十年無法把學生送進頂尖美國大學。
▼近兩年台灣留美人數世界第7。
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