▲▼高教工會20日舉行記者會，要求勞動局應儘快對違法校方開罰。（圖／高教工會提供）
生活中心／綜合報導
政大5名在上學期擔任系所工讀生的兼任助理，出面檢舉校方未為其投保勞保、提撥勞退金。北市勞動局調查後，判定該5名助理與政大校方之間，確為「雇傭關係」，但至今卻還沒對違法校方開罰，讓學生難以接受。
高教工會強調，北市勞動局雖能做出對的決定、判定兼任助理之雇傭關係，卻在來函中將裁罰權推回勞動部。「我們無法接受這種「勞動主管機關集體當機」的狀況，因此強烈要求台北市勞動局、勞動部，既然認定政大兼任助理為勞工，就應針對政大違法未為其員工投保的行為，立即開罰！」
檢舉人劉同學表示，他在系辦當工讀生，幫忙做些文書處理，一星期約4～8小時，「我覺得我是去打工賺錢的，不是去學習的，而且也不認為現在這個年紀還要學word」，學校以「學習型助理」包裝真的很過分。
檢舉人陳同學表示，自己擔任勞工所工讀生，工作內容包括整理所上圖書室、所辦值班、遞送公文等等，薪資以時數計，值勤時間每回至少4小時。除了工作與薪資具有對價關係，同學在現場也必須聽從行政人員或相關教師的指揮監督，勞動成果也歸屬於系所，從屬性相當明顯。
高教工會認為，政大的5名案例，加上檢舉行動至今的24起兼任助理適用《勞基法》、確立雇傭關係案例，目前累計案例已經高達29起，且檢舉人廣及各種兼任助理類別，在在證明「學習型助理」只是教育部圖利校方、未規避雇主責任而虛設的後門。
校方也在剛剛緊急做出澄清，5名學生中，2名已與政大簽署「學習型關係認定表」，工作內容轉換為圖書館社資中心學術服務平台計畫，以及傳播學院特色發展計畫，均屬學習性質；另一名轉計畫類勞動型兼任助理，且學校已為其投保勞保、及提撥勞退金，維護勞基法相關權益。其餘兩名學生原領取助學金經費均請領至7月底即截止，「所謂5名兼任助理一案，政大並未違反勞基法任何一項條文。」
政大校方說明，去年6月17日教育部及勞動部來函公布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」與「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」後，隨即訂出「國立政治大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理辦法」，自兼任助理納保分流後，已針對勞動型兼任助理投保勞保、及提撥勞退金，以維護勞動型兼任助理「勞動基準法」相關權益，「政大均依政府相關規定辦理，並未違反勞基法任何一項條文，既無違法，也無所謂開罰。」
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