▲年終獎金究竟怎麼給？有網友分析之後，不少人直呼：長知識了。（圖／翻攝自網路）
生活中心／綜合報導
剩不到2周就要過年了，對於許多上班族而言，最在意的就是年終獎金發多少。不少員工辛苦了一整年，希望可以有個不錯的年終獎金好過年，算是給自己辛苦一整年一個犒賞。至於年終獎金該發多少，絕大多數人當然都希望愈多愈好，有網友日前在PTT進行神解析，不少網友也大呼「長知識了！」
日前有網友在批踢踢上發問，為什麼華人社會要有年終獎金的概念呢？如果績效好也就算了，為何不把這筆錢打散在月薪就好，甚至還質疑年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方，根本就是一種朝三暮四。
▼連年終也要砍？！近三成企業今年不發獎金。（圖／東森新聞）
有網友舉出《勞動基準法》第23條的規定，「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次。」因此公司的給薪制度應該是「雙周薪制」，甚至還列出公式。網友更舉例以1年365天計算，等於有52周，但目前台灣的公司大多每個月只算4周，等於是只有48周，等於是少算了4周（1個月）的薪水給你。
這名網友再分析，其實這1個月的薪水，公司再用「年終獎金」的名義來「還」給你。
只是這名網友的分析，有網友提出不同意見，甚至還拿出同樣是《勞動基準法》第21條的規定，直說網友分析的內容都不對。結果意外引發網友熱烈討論，原PO最後刪文。打臉的網友舉例，月薪制薪資是包含出勤日和休假日，公司在你休假日時也給予工資。
其他網友看到之後，有人直呼「台灣哪裡有合法公司？」、「台灣什麼時候才真正遵守勞基法？」但也有網友質疑這樣的看法，「誰說每月發2次就是雙周薪制？在定期的基礎上就已經錯誤，後面的推論全錯。」
另外也網友提到，以勞基法的計算是以單月30天來計，根本不是4周28天；還有網友認為以每周周休二日來說，一個月工作大約是22天，實際上不到4周的28天，雙周薪制是多拿了。
▼年終獎金五大用途。（製圖／記者許雅綿）
讀者迴響