▲塗先生接到妻子即將分娩的電話，趕緊請假回家陪產，卻因此丟掉工作。（圖／達志／示意圖）
大陸中心／綜合報導
廣州一家公司的塗姓技術員接到妻子即將分娩的電話，趕緊請假回家陪產，卻因此丟掉工作。公司認為，他請假太長，要求提前兩天回到崗位，結果還是以違反請假制度為由開除他。塗男不服，先申請仲裁後未果，便轉向法院提出訴訟。法院最終認定公司違法解除勞動合約，判決賠償塗男人民幣8萬元（約台幣40萬元）。
塗姓男子於2013年7月22日接到妻子即將臨盆的電話，因而要求請假9天回家陪護生產的妻子，並寫好《請假條》給部門主管簽名同意。沒想到過了兩三天，就接到總監來電，嫌他請假太長，要求早點上班，塗男便於30日提前回公司上班。
公司的《請假條》上明確附註，「請假2天（含2天）以內由部門經理批准，超過2天需由副總經理或總經理批准；工傷、病假等需附證明文件。」塗姓男子稱，當天馬上就找主管協助調整工作，將其工作移交給同事。拿到主管簽名同意的請假條後，因總經理不在且快到下班時間，只好電話告知，但未明確表示請假天數。總經理在電話裡同意，塗某便委託同事幫忙轉交假條。
塗男回公司上班後，算算扣掉星期六、星期日，其實只請了5天假，便補寫請假5天的假條。經主管簽名確認，卻遲遲等不到總經理的書面同意。之後公司卻作出「處罰通知」，以曠職5天為由開除他。
總經理表示，當初認為請假時間太長，因公司只批准一天臨時假，超過3天的必須提前申請，否則就是曠職。但塗男一直到回公司上班後的第三天才補請假手續。塗則解釋，總經理那三天剛好不在，所以才遲辦手續。
塗男向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決判定公司應支付通話費補貼、出差報銷款等2000多元（約台幣1萬元）。但塗某不服，於是又向法院提起訴訟。最後，法院認定公司違法解除勞動合約，判決支付塗某賠償金7.8萬元人民幣，包括此前仲裁委確認的2000多元，共應支付8萬多元。
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