▲勞動部表示：國定假日遇例假日得補休一天，否則將開罰。（圖／記者林信男攝／示意圖）
政治中心／綜合報導
配合每周工時40小時上路，勞動部修改《勞動基準法施行細則》，刪除7天國定假日，引起勞工團體抗議。而5月1日勞動節將至，今年適逢假日，因此也有勞工擔心是不是無假可放，對此勞動部表示，所有適用《勞基法》的勞工，若51勞動節適逢周日或例假日，就可以再補假一天，否則雇主將受罰2-30萬元，但公務機關則仍要上班。
據《蘋果日報》指出，勞動部表示，2015年起新制實施，若國定假日剛好遇到例假日，除了當天放假，也必須在其他工作日給予勞工補休一天；另外，補假不一定要在隔日，可由勞資雙方協商決定，若雙方約定好休假日，但雇主經徵得勞工同意當天出勤，工資則應加倍發給。
勞動部指出，雇主不能因例假日和國定假日在同一天，就少放勞工一天假，或是自行規定補修期限，以過期失效為由「吃假」，否則就是違法，將可開罰2萬元到30萬元。
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