▲陽明勞權小組6日在校內抗議校方假造學習型助理。（圖／陽明勞權小組提供，下同）
記者蕭玗欣／台北報導
陽明大學勞權小組協同陽明學生會學生權益部門、高教工會、醫勞小組陽明分部6日控訴，培育眾多生醫產業勞動者的陽明大學，造假「學習型助理」，以實務課程的名目，遮掩兼任助理的勞動事實。一位博士生就表示，當學習型助理每個月只拿6000元，平均月工時卻可達60～80小時，換算下來時薪只有75元，比規定的基本薪資還要低。
因應端午節即將到來，出席團體在學生事務處前上演「驅除『學習型』瘟神」的行動劇，潑灑雄黃酒象徵驅邪避凶。
勞權小組表示，陽明大學將工讀生和臨時工劃分為勞僱型、研究助理則由師生雙方協議為勞僱型或學習型、教學助理和研究生助學金卻一律是學習型。在此分流下，上學期校內1809位兼任助理中，共計有1592位是學習型，竟占了助理人數的近九成。
▲陽明學生希望校方能全面廢除學習型助理。
陽明勞權小組今年在校內進行問卷調查，發現有一位領取助學金的博士生，每個月領取6000元，平均月工時卻可達60～80小時，相除下來根本低於基本工資，「這位同學不僅需要管理系所網站、採購資訊設備，又要管理機房、完成所方指派的事項，在學習型的包裝之下，根本變成了好用好壓榨的低薪勞工。」
勞權小組也發現，學習型助理不僅沒有勞健保，醫放系、醫放所、護理學院、視覺文化所、衛生福利所等助理，均表示有遇過遲發薪水數個月的狀況。
勞權小組最後提出兩點訴求，全面廢除學習型助理，落實勞基法保障，以及依照各單位實際需求，增聘足夠人力；希望校方別忘了生醫產業的起飛，正是建立在眾多教師和學生勞動者的勞動之上，生醫起飛，更要捍衛學生勞動尊嚴。
教育部先前針對大學將助理分成「勞雇型」和「學習型」表示，學校對於兩種類型助理可有不同需求或要求，教育部尊重學校決定；勞雇型助理有一定保障，包括不得低於最低薪資，至於學習型助理是因老師有需要而設置的，研究生可以一邊跟老師一起做研究計畫，一邊寫論文。
▲學生指出，助理全數納保所需的勞健保、勞退經費，只佔了陽明大學104學年度總預算收入的2.5%，因此不是經費問題。
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