▲「一例一休」讓台灣勞方、資方與新政府都有滿腹苦水，也帶來勞工意識抬頭的意外效應。(影／即新聞製作)
網搜小組／採訪報導
先前華航罷工，讓許多台灣民眾更關注勞工權益。一位網友向《ETtoday東森新聞雲》與高雄市勞工局投訴，意外踢爆某服飾店有4項違規。勞工局楊姓專員受訪時指出，估計最高可開罰10萬元。
●4項違規分別為：
1.1月份員工就超時工作120小時
2.加班費給不夠
3.選舉日未給付加班費
4.遲到每分鐘扣10元
楊專員進一步提到，會把該業者列入複查對象，同時勞工局也會不定期再抽查，若有違規將罰到改善為止。
該名網友投訴，他的朋友在一家服飾店上班，被規定六、日不能放假，「要放可以，要扣2天的假。」對此，業者否認有此情形。勞工局回應，他們只能從勞工出勤狀況去稽查，不容易看出假日休假有無扣假，但假日要求勞工上班，雙方必須經過協商才可以，不能單方面強迫。
▲上班族示意圖。（圖非新聞當事人／《ETtoday東森新聞雲》資料照，記者林信男攝）
這名網友感嘆，勞工真的很慘，政府雖然有管道，但處理時程都很久。他提到，自己5月底向勞工局申訴到現在，負責人已前往說明了，但還要等公文回覆，「這段期間在那邊做的人，還要承受這種不合理的規範嗎？」他不想有下個社會新鮮人為了要工作又遇到相同情形，因此選擇揭發此事。
《ETtoday東森新聞雲》循業者在求職網站刊登的號碼打電話過去，希望查證「六日放假規定！」電話那一頭的女士接起來後，先是否認此事，並澄清都有休假日。當詢問公司是如何排休時，對方立刻表明自己不是負責人；這時記者再進一步追問，能否提供負責人電話？她多次表示不知道、不曉得，要記者自己去問投訴人，隨即掛斷電話。
讀者迴響