日本女性職位偏低 3成以上女性被性騷擾選擇隱忍

▲性騷擾示意圖。（圖／達志／示意圖）

國際中心／綜合報導

日本厚生勞動省日前公佈的一份調查結果顯示，25歲至44歲的日本職業女性中，有超過3分之1在工作單位遭受過性騷擾，其中17%的人被男同事提出過性要求甚至強行發生了性關係，引發各界熱議。

據《日本新華僑報網》報導，雖然日本職場女性的2大新造語已經傳遍了全球，包括日本首相安倍晉三的Woman（女性）加Ecomomics（經濟）「女性經濟學」和Maternity加Harassment「孕騷擾」，但因為懷孕和分娩而遭受不公平待遇的日本職場女性卻比3年前增長了15%，雖然日本為了活躍經濟，鼓勵女性走出家庭走入社會，但一方面卻對環境中根深蒂固的惡習視而不見。

報導中提到，日本工作單位裡女性員工地位多較低下，規模100人以上的企業中，女性高管比例國際平均值為22%，但是日本只有8%，因此日本女性對應處理性騷擾、孕騷擾多採取隱忍態度；53.4% 受性騷擾的職業女性工作性質更是企業鐘點工。

根據厚生勞動省公佈的結果，遭受性騷擾後，只有10%的職場女性肯公開，其餘的都選擇忍氣吞聲，甚至還有15%以上的人不堪受辱而自己辭職，既遭受了心靈傷害，又失去了穩定收入來源。按照日本社會的潛規則，女性對男性的忍耐被視為一大傳統美德，因為遭遇了不公平待遇而勇敢將事情公開的人，反倒會引來各種指責與非議。

▼職場上懷孕也可能成為被騷擾的原因。（圖／達志／示意圖）

除了性騷擾，困擾日本職業女性的另一大難題就是孕騷擾的件數在逐年增多，根據各地勞動局掌握的數據，一年間就發生了3300多件相關案例，其中包括因為懷孕和分娩而被解僱或降職，以及有流產危險單位卻不批准請假等等，其中最嚴重的就是女護理師，每10名懷孕的女性中就有1名在工作中流產，每3名中就有1名先兆性流產。

報導認為，過度勞累和休假請求被忽視，安倍政府想將女性作為經濟學戰略核心的同時，是否能真正關心一下女性現在所處的環境，先拿出​​一些配套措施。否則，但現有的日本家庭主婦不敢走向社會，就連現有的職業女性都會紛紛選擇退出。

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