面試GG該打去問嗎 快來參透主管在想啥...一定要試！

網搜小組／綜合報導

當前經濟不景氣，許多人在市場待業，狂投履歷卻沒有下文，該怎麼辦？對此一名網友在「批踢踢薪水版」發文，並說這幾個月投了不少履歷，面試機會雖不到一堆，但許多都進入了面談階段，「筆試、上機那些都還算過得去平均標，但最後一關的面試好像都敗在這，面試完就沒消息…」他覺得很困擾！

▲職場面試示意圖，與本文無關。(圖／翻攝陸網)

這篇哀傷文章，立刻在網路上引發熱議。對此也有專業的網友 (主管) 回文，並提供一些他的職場提點，內容如下：

這名網友認為，一個月面試2~4家實在太少，他認為面試超過10間，才會遇到好的offer機會，在此前提下，履歷狂丟，亂槍打鳥也無所謂；若維持一個月2~4間的頻率，實在是有點少，過了半年都不一定找得到好工作。

網友也透露一個秘訣，「很多人人力銀行履歷開了，但手機都不會接也不回電。你只要守著電話、沒接到的電話願意即時回電，我覺得就贏很多人了」。再來，面試時應該穿著正式服裝，講話要有自信，另外絕對不能遲到，「如果對方公司在奇怪地點，寧願提早去探路，然後在外面晃到面試時間前5分鐘」。

網友提醒，主管要求自我介紹的時候，不要講太久，因為這題的目的是要判斷你會不會抓重點，「主管問到有沒有其他問題想問的時候，可以試著表現出自己求職的積極面，比方說我有遇過直接問複試時間要怎麼約的，原本她只是備取而已，但因為她當下這麼說感覺很積極，所以我也就真的給她約下去複試了…XD」

再來，如果沒接到錄取或複試通知，可以主動打去詢問，「這個對我來說很加分，因為這讓我覺得對方好像很想來我們公司」。最後，如果履歷丟一堆卻沒接到面試電話，可能是履歷不夠吸引人，「做2個月3個月的工作也寫上去，感覺抗壓性跟穩定度就很低，來我這兒也是2個月就跑，我不是自找麻煩？」

文章末端，網友也透露了一些履歷脫穎而出的技巧，比如要你有達成特殊要求，或是你沒達成要求但願意學，或是薪水願意開比較低、或是願意做什麼努力等等，會比較吸引開始審核履歷的人的目光。」