▲好市多每年加薪，員工薪水永遠比同業高。（圖／資料照／記者張一中攝）
消費中心／綜合報導
美式大賣場好市多（COSTCO）來台19年，目前已開設12間分店，並於明年初在台北新莊再開一家，預計將吸引眾多人潮，推升業績成長。然而，好市多能在台灣受到如此多人喜愛，除了長年主打寬鬆退貨政策和引進獨家商品外，其也非常照顧員工，更是全台灣唯一利用電腦自動調薪的公司，每年調薪約10%。
台灣好市多曾創造許多世界第一，業績統計一年約有600億元，且在台灣的12間店中竟有3店擠進全球營收前10名，包括台北內湖、中和店和台中店，其中內湖店甚至僅次於南韓首爾店位居第二。根據統計，台灣好市多退貨率只有2%，消費得採會員制，但全台續卡率卻高達9成，預估每開1間新分店，就能增加20%業績。
據《今周刊》報導指出，好市多每家店平均雇用員工約400人，以單位人力計算雖比同業精簡，但薪水卻傲視其他量販店，例如以正職員工最低時薪178元計算，最高可達260元，換算下來約為同業的2.25倍。除了直接給高薪，好市多每年還會做薪水調查，更為了留住好人才用電腦自動調薪。
以台灣好市多為例，時薪員工每滿1040小時，電腦就會主動調高一職等，時薪約加7〜9元，等於每年調薪10%，且若其他量販同業追上薪水，好市多就會調高。另外，人才升遷管道也很透明，內部升遷率甚至達到90%以上，這當中有不少分店的店長都從基層做起，年資超過15年以上。
比起一大堆福利政策，好市多直接給員工好的待遇，和透明的升遷管道，藉此留住資深幹部，降低員工流動率，更有助於凝聚公司的向心力，所以該公司從進軍台灣以來，幾乎沒有人會被其他量販同業挖走。
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