東森新聞記者俞子堯、李樺仙／台北報導
9月28日教師節，按照規定如果勞工上班的話，公司必須支付雙倍薪水，或是要經過勞工同意才能調假；不過，連鎖修繕量販店Homebox（普來利）的員工出面控訴，公司在沒有經過勞工同意下，把教師節的假期挪到12月，換句話說，公司就不需要支付雙倍薪。對此，Homebox回應，這些規定早在面試時已經告知員工。
「工人要休假！比照勞基法！比照勞基法！」Homebox的工會成員到勞動部舉牌抗議，雖然成員只有十多人，但為了休假權益，還是得站出來，他們質疑，9月28日的國定假日教師節，公司沒有經過勞工同意，就把假日調移到12月，換句話說，公司就不須要支付雙倍薪水。
Homebox普來利工會理事長彭宏達指出，「公司是要規避雙薪的狀況，你只要一調假，就沒有雙薪的問題，你一定要跟勞雇雙方說，你那天到底是要休假，還是調假還是給雙倍薪。」
不滿公司片面調薪，工會不斷提出意見，但就在來勞動部陳情的前一天，挺身而出的工會理事長彭宏達居然和其他6名在竹科店的員工一起被資遣，他懷疑是遭到資方針對性解雇。彭宏達指出，「就是因為公司去年把我調到竹科店，那竹科店當時就已經有賠錢的狀況了，你卻把我調到這家店，那你現在要收店了，說要把我資遣，我認為這是非常有針對性的動作。」
「跟房東協商，可是房東他因為要漲租金，這部分我們內部評估以後，可能沒有辦法，就是接受這麼高的租金，跟他所提的這種打壓，跟那個針對性，是完全不相關的兩件事。」普來利方面澄清，是因為房租飆漲才會決定結束竹科店的營業，不是針對工會成員，至於調假，也早在面試時就已經告知所有員工。但畢竟現在勞方有聲音，要讓員工心服口服，雙方的溝通可要再加強。
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