記者陳家祥／台北報導
台北市政府勞動局7、8月份再次對104年度30家轄區內受裁處的大眾傳播業事業單位，進行勞檢複查，並於23日公布複查結果。勞動局長賴香伶表示，今年採取「自評」、「複查」、「裁處」三步驟實施勞動條件複查；檢視本次檢查結果，整體而言以總違規條次來看，較去年減少了約50%，近兩年勞動條件已緩步改善。而根據報告，大眾傳播業當中，記者位居超時工作的首位，其次則為工程／副控人員。
未按規定發給加班費
在未按勞基法第24條「延長工作時間未依規定加給工資」部分來看，去年違法家數為26家，今年雖下降為21家但仍屬偏多。比較違法原因，去年以規定勞工加班後只能申請補休為最多，有多達17家，今年只能申請補休之家數大幅下降到5家；但卻增加了其他違規樣態，如出勤紀錄常態性延遲下班情形，未有合理之加班申請（7家）、以及工時逾單週40小時未採計加班時數（8家）。
未按規定記載員工出勤
其次，違反勞基法第30條第5項「未依規定置備勞工出勤紀錄」、第6項「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」的部分，去年違法家數為26家，今年下降到21家。去年的違規型態以「完全未置備出勤紀錄」最多（18家），而今年則是常見出差、公出期間未有工時記載（5家），以及每日紀錄均紀載相同時間（3家）。
超時工作加班
最後，違反勞動基準法第32條第2項「延長工作時間超過法令規定定（每日延長工作時間連同正常工作時 間超過 12 小時或每月延長工作時間超過46小時）」的部分，去年違法家數為22家，今年下降到16家。去年與今年皆以一日工作時數超過12小時為主要違規型態。
記者超時加班最嚴重
勞動局表示，以這兩年度的專案檢查的結果分析，發現大眾傳播業當中，超時工作者以記者位居首位，再來則為工程／副控人員（攝影、燈光、音效、布景等）；勞動局指出，長工時對工作者的身心都會造成壓力，進而產生各種不良影響，事業單位應多加注意，避免員工過勞。
本次複查專案共計檢查30家事業單位，勞檢員及陪鑑人員共74位，共出動127人次。檢查過程中，有少數事業單位的人資人員，以資料準備不及或不便提供等原因，意圖拖延勞動檢查，勞動局強調事業單位配合勞檢作業，依法提供資料是雇主義務，切勿衍生不必要之干擾行為。
勞動局長賴香伶表示，本次勞檢除依法進行後續行政作業外，仍會將檢查結果提供NCC，請其於審照相關機制中納入勞條改善成績，只有中央與地方共同努力，才能做到提升整體勞動環境之政策目標。
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