▲華航空服員6月突襲罷工。（圖／記者李鍾泉攝）
記者賴文萱／台北報導
痛批華航違約「誠信已死」，桃園市空服員職業工會今（14）日下午將在華航台北分公司前舉行「控告華航違約誓師大會」，要求公司立即履約！華航發文嚴正澄清，強調7項協議正履行中，違約之說並非事實，「為員工當做都做，請勿混淆視聽」。
今年6月24日，華航空服員無預警大罷工，董事長何煖軒與發起罷工的談判代表簽署的7項承諾，化解危機。但空服員職業工會再度開砲，指出華航在8月份開始陸續有多項違約，以及玩弄文字遊戲，這完全是沒有誠信的行為！面對這種土匪行徑，工會只能升高抗爭程度，要求公司立即履約。
▲華航罷工空服員代表赴勞動部協商。（圖／記者李毓康攝）
華航澄清，除考績雙向互評仍須持續與該工會討論執行方式及範圍外，其他項目皆已逐步實施，故工會以違約二字抹煞華航履行承諾的努力，甚表遺憾。針對工會質疑的跳票違約之說，華航也列表一一回應最新履行進度。
▲華航空服員6月突襲罷工。（圖／記者李鍾泉攝）
桃園市空服員職業工會七大訴求對照表
1.外站津貼每小時5美元，非本會會員不得享有
華航回應：已達協議 7 月起調為每小時 4 美元優於業界，明年 5 月起調高為 5 美元，華航堅持全員享有，至於工會要求「非會員不得享有」，因本公司亦受到其他工會團體協約與各項協議之拘束，並非違反協議。
2.未經工會同意，不得變更報到地點及工時計算方式
華航回應：7/1 起已恢復原報到報離地點時間。
3.給予本會代表、理事、監事會務假
華航回應：本公司業已依6/24協議核給公假(即會務假)，空服員不因會務假之多寡而影響其當月基本薪與保證飛行加給。
4.年休假123天、月休8天、季休30天
華航回應：現已積極招募以補足員額，若未足123天，公司亦將依協議給予3倍補償。
5.實施考績雙向互評
華航回應：本公司已召集三次會議與空服員工會討論雙向互評之相關執行方式及範圍，目前僅餘「空服員評比分數所占之比例」尚待協商。
6.國定假日出勤雙倍工資
華航回應：國定假日出勤工資加倍給付。協議後首遇中秋及教師兩節國定假日加倍薪資，於10月薪資單中發放。
7.反勞基法第84-1條迫害；除越洋航線，全面回歸勞基法保障。
華航回應：本公司已暫停推動與其會員合意簽署 84-1 約定書之作業。
對於工會所質疑的搭便車條款，華航表示，本公司亦受到其他工會團體協約與各項協議拘束，也有一定履行義務，該工會若對7項協議執行進度有任何意見，可以循正常程序與公司溝通協商，雙方共同為維護勞資關係之和諧及共存共榮來努力。
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