▲勞動部長郭芳煜專訪。（影／記者季相儒攝）
◎採訪：蔡百蕙、陶本和
◎攝影：季相儒
文／陶本和
在總統蔡英文登高一呼後，一例一休幾乎底定會在年底通過，而7天假也確定被砍，這隨即引起抗議浪潮。勞動部長郭芳煜接受《ETtoday東森新聞雲》獨家專訪時表示，不贊成用「砍」或「刪」等字眼，並說明要回歸至15年前制度改變的配套過程；且拿出國際數據，指出我國國定假日是世界之最，主要問題應該是在「特休假」。
在總統召開執政決策會議之後，七天假確定被砍，民進黨被認為走了國民黨的老路，工鬥團體甚至直接去蔡英文家樓下抗議，輿論四起。身為行政單位的勞動部只能不斷溝通，讓社會了解政策的走向與未來目標。
勞動部長郭芳煜接受《ETtoday東森新聞雲》獨家專訪時表示，對於外界用「砍」、「刪」等字眼來談7天假的問題，自己身為勞動部、勞委會資深人員，認為不太正確，整件事情應該回歸到民國90年，也就是15年前，公務人員周休二日的修法過程，「還原這個歷史之後，就可以了解制度的改變過程中合理的配套」。
▼勞動部長郭芳煜接受《ETtoday東森新聞雲》獨家專訪。（圖／記者季相儒攝）
郭芳煜說，當年公務人員週休二日，配套要將19天的國定假日減少7天，改成只紀念不放假，就整體工時設計，勞工也應該要跟公務員一樣，也就是每2周80小時工時，但最後沒有達成這項目標，反而是變成每2周84小時。為此，當時是如何處理零碎出來的4小時問題？郭芳煜說，只好在細則當中保留原本的7天假。
郭芳煜表示，勞工之所以會比公務員多出這七天假，是有這個歷史背景的；因此，今天已經變成一週40小時的工時，這個時候就可以將7天拿掉了。
▼勞動部長郭芳煜接受《ETtoday東森新聞雲》獨家專訪。（圖／記者季相儒攝）
對於七天假的問題，郭芳煜說，這個問題其實並不大，今天拿掉只是追求一個國家的一致性目標，不能像今年教師節，出現「一國兩制」甚至「多制」的狀況。
倘若真的砍了7天，到底誰被砍假？郭芳煜拿出統計數據表示，在1月1日以前，有35%勞工一週工作6天，沒有加班費，但是有19天的假，這些人在修法通過後，禮拜六可以不用上班，這樣少了13個工作天，就算要上班還可以拿到2.7倍的加班費，只是19天國定假日改成12天，如此計算下來，整體還少了6天上班。
至於另外的65％勞工，郭芳煜表示，這些人已經跟政府一樣，已經是周休二日，公務人員休息就休息，國定假日也早自動變成了12天，由於沒有地方做調移，所以可以說是沒賺也沒賠。
郭芳煜說，唯一會有感覺的是4%的大企業、優勢企業，已經給了周休二日，甚至19天國定假日也照給，「這些也就是總統說的，福利不能倒退的一群」。
不過，台灣在國際上依舊是「國勞之島」，其問題到底在哪？郭芳煜說，接下來要檢討的就是「特休」，這也是總統日前特別強調的部份。他說，在我國19天國定假日方面，是世界之最，但是特休7天卻是最後一名，所以應該要跟著國際潮流趨勢去調整。
▼台灣國定假日是世界最多。（圖／記者陶本和攝）
記者追問，為什麼在本次修法當中，特休假沒有一同列入配套當中？郭芳煜解釋，除了上述所說的之外，還有產假、病假等都要納入考量，因此不能一步到位，得逐步檢討。
不過，就記者了解，民進黨許多立委、時代力量黨團等，所提出的版本都有檢討特休的相關問題。郭芳煜在接受專訪時坦言，現在修法版本已經送至立法院，過了勞動部的層級，現在勞動部則尊重黨團的協商，勞動部也會被請去開會並提供意見。
▼工人鬥總統血書上街抗議砍七天國定假日。（圖／翻攝自2016工人鬥總統臉書）
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