▲立法院審查「一例一休」等國定假日相關修法，朝野立委衝突不斷。（圖／記者季相儒攝）
財經中心／台北報導
10月25日、31日，分別為台灣光復節與蔣公誕辰紀念日，勞動部21日表示，目前這兩天仍是《勞基法》規定的國定假日，雇主應讓員工放假，且工資照給；不過，《勞基法》「周休二日」修法草案，已送立法院審議，若修正通過，會以全國國定假日一致，作為配套措施，屆時上述兩天假，就會被刪除。
由於10月25日適逢星期二，是否可採取彈性放假，以形成連假？勞動部指出，各行各業營業需求不同，並非所有勞工的例、休假，都在星期六、日，很難強制所有事業單位，採取彈性放假、形成連假，這部分應由勞資雙方自行協商。
勞動部說明，10月25日、31日，是現行《勞基法》規定的國定假日，雇主應讓勞工放假並給薪，若因業務需求，雇主要求勞工於該日上班，必須徵得勞工同意，並加倍發給工資，這項規定（工資加倍）在勞工出勤後，經與雇主協商合意，可用補休取代。
勞動部提醒，如有雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣／市政府勞工局／處或社會局／處）或撥打「1955專線」申訴，維護自身權益。
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