記者陳家祥／台北報導
遠雄流通事業股份有限公司傳出同性性騷，被害人屢次向主管申訴都被認為是同性互動，不予處理，忍無可忍之下向新北市社會局及勞工局申訴；勞工局認定遠雄流通因員工通報後，主管不處理，且公司未訂定工作性騷防治辦法，2項各罰10萬，是新北首宗同性騷擾成案案例。對此，遠雄回應指出，兩性工作平等法遠雄都有核訂公告，並有相關委員會組織，因宣導不足讓同仁不知道有這樣的機制，未來會全面公告並進行教育訓練。
新北市勞工局31日公布第5波違反性平法名單，當中竟包括遠雄在內，勞工局表示，日前有女性員工受同性騷擾，加害人透過紙條、電話、簡訊、郵件和通訊軟體等告訴被害人「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你，我會孤單寂寞」等愛慕內容，甚至有不當肢體接觸，更誇張的是還跟蹤回家，該被害心生恐懼，遂向主管求救。
沒想到被害人申訴後，主管竟以「同性行為不是性騷擾」為由而未處裡，2次申訴都石沉大海毫無音訊；被害者日前第3度向主管陳情，並同時間向社會局、勞工局提出性騷擾申訴。據社會局去函了解，遠雄流通稱因為證據不足才未處裡，後並指派一人事襄理調查。據了解，該案2人屬不同部門、不同樓層。
經調查後，勞工局認定遠雄流通職場性平薄弱，已違反性別工作平等法第13條第2項「雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施」，遭開罰10萬；另外，遠雄流通也沒有訂定相關工作法規，依性別工作平等法第13條第1項規定，「事業單位僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示」，再挨罰10萬。
對此，遠雄發言人楊舜欽表示，兩性工作平等法遠雄都有已有核訂公告，並有相關委員會組織。在宣導上有所不足，讓同仁不知道有這樣的機制，未來會全面公告並進行教育訓練。此外，他強調，本案不是收到函文才進行，人事單位在收到當事人申訴就有進行排解了。
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