老闆諷老鳥「新人表現比你好」 原來小團體是這樣來的...

▲職場勾心鬥角的典故。(圖／翻攝自張恩嬅臉書影片）

網搜小組／綜合報導

職場上勾心鬥角事件時有所聞，為了刷存在拚上位，各種招數盡出，但若是能夠和平共處，誰想要激烈鬥爭。時常拍攝生活日常議題的網路紅人「張恩嬅」，近日推出新作品，探討職場陰暗面，也讓人一窺老闆、員工、同事三種角色間的相互角力。

影片中提到，從事美髮業的老闆對著資深員工不滿表示，新進員工表現突出，業績節節高升，反觀身為資深員工的她竟然沒有進步，只願意接熟客，沒有開創新客源，也沒有積極進取的心，

此外，老闆也透露，即將有一間新分店開幕，要從原店派遣業績優秀的員工接手新店長一職，暗示資深員工再不努力，機會可能稍縱即逝，長江後浪推前浪，新人有可能取而代之。一席話讓資深員工不滿在心裡，從此以後對待新員工，態度也不復以往。

影片末也秀出主旨，「拿員工互相比較，不會激發產值，只是勾心鬥角的開始」，網友們看完後也留言表示，「用逆向的激勵方式來做比較，只會給人產生"離心力"的效果，而不是"向心力"啊！」、「老闆才是幕後黑手，嘴上說增加員工的競爭力，要團結，其實是讓員工互相猜忌，搞小團體」。

網友也指出「其實不只是在職場，就連學校、家裡也都時常會這樣」、「這種方式不適用每一個人。有些人會激勵，有些人不會」、「應該要看每個員工的優點，讓大家像一家人一樣一起努力才對」、「真的寫到心裡」、「到頭來才會發現自己好像什麼都不是～」、「比較只會讓人更自信心受傷而已」、「好認同啊」。