記者陳家祥／台北報導
復興航空閃電解散，引發大量解雇員工問題，但迄今勞資雙方仍未達成協議，台北市勞動局6日表示，要求興航提供的交付信託資金帳戶、動用情形、待解僱員工的年資、薪資水準等資料都都含糊不清，同時也還沒達成個別勞工簽署同意書的法定程序，「復興航空企業工會已向勞動局表達，資方無意在自主協商，本局將於8日進行強制協商，確保勞工權益能獲得保障。」
復興航空11月底閃電解散，底下近1800名員工一夕失業面臨被資遣，引發大量解僱勞工疑慮，北市勞動局指出，儘管興航已提撥6億元信託專戶用以支付員工資遣費，但對於信託帳戶相關資訊遲遲未提供主管機關；由於勞工薪資及資遣費等費用，是與銀行團對復興航空的債權屬同一序位，勞動局擔心興航提撥的6億元不足以支應全體解僱員工的法定補償費用，屆時勞工將與銀行團平起平坐，共同分配財產。
勞工局呼籲，復興航空不應再以「打混仗」的方式，意圖誤導外界以為公司已有足夠信託基金足以支應，實際要支付的資遣費或對勞工的補償可能遠高於6億元；此外，也向銀行團喊話，不要為復興航空背書，也不能太樂觀看待未來可處分的財產。
此外，復興航空公司雖於12月2日提出內含實際解僱人數與日期的大量解僱計畫書，但其明知企業工會已成立，卻不依法定程序將此計畫書提供給企業工會，更影響勞資之間信任基礎，亦將影響未來的協商。
勞動局指出，將於12月8日召開強制協商會議，並嚴正聲明本案已進入強制協商程序，為使協商程序順利進行及了解協商方案的可行性，對於協商程序進行過程中所需相關資料，勞資雙方皆應依據誠實信用原則予以提供，以期在協商過程中確保勞資權益。尤其資方為具有各項資源、發動解散的一方，對員工有責任，尤其應坦誠提供資訊，建立未來協商的基礎。
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