▲勞團燒冥紙。（圖／記者李毓康攝）
記者陶本和／台北報導
在總統蔡英文透過執政決策協調會登高一呼之後，《勞基法》相關修法案如火如荼在立法院展開戰火，民進黨則決定在6日清空戰場，朝野人馬歷經超過6小時協商破局後，在議場爆發激烈衝突，但最終仍順利三讀，一例一休、砍7天假、增特休假全數通過。
原本上週國民黨已經準備棄守，放手給民進黨進行強制表決，但民進黨團總召柯建銘在走回辦公室的路上，遭到勞團抗議者襲擊，甚至勒脖等狀況，讓勞團落居下風，但戰火再燃，國民黨重起爐灶反抗，逼著立法院院長蘇嘉全只好宣布休息，待本周6日再來決戰。
由於上週的柯總召事件，讓警方絲毫不敢懈怠，6日甚至由警政署長陳國恩親自坐鎮，且調動超過千名警力，把立法院擠得水洩不通，只留鎮江街給議事人員、記者出入。
▼勞團抗議一例一休《勞基法》修法，燒冥紙。（圖／記者季相儒攝）
院內部分，國民黨甲級動員一早7點衝入議場佔領主席台，但不見任何民進黨立委的蹤影，而是等到8點多，才看著綠委從容進入會場，早已經準備與在野黨進行協商。果然，在國民黨癱瘓議事之下，蘇嘉全只好再召集黨團協商，且邀請勞動部長郭芳煜針對法條部分，一同參與協商討論。
至於協商過程中，時代力量再次透過社群平台的操作，成功帶起話題，痛批民進黨突然提出修正動議，要將在委員會初審通過的78-1條不予增列，朝野有相當激烈的爭論，協商時間也超過6個小時，最終仍是破局收場。
由於協商破局，早上就佔領主席台的國民黨人馬陸續補齊戰力，在台上高喊口號抗議；此時，民進黨從議場後門襲擊，以人海戰術強行搶奪主席台，藍綠雙方馬上陷入混戰，爆發拉扯激烈推擠，最終蘇嘉全院長在綠委蔡易餘、莊瑞雄的左右護法下，宣布繼續開會，且進入逐條審查、逐條表決階段。
最終，《勞基法》中的11條條文，根據三讀條文，立院確定通過第36條的「一例一休」，從現行的「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，其中1日為「例假」、1日為「休息日」，例假只有在天災、事變和突發事件的前提下，雇主才能要勞工上班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。
在「休息日」部份，勞工只要同意就可以上班，工資部分，2小時內，按平日每小時工資另給予1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3。
至於砍7天假部份，條文修正第37條，由勞動部指定國定假日的權限，回歸內政部所訂定的《紀念日及節日實施辦法》；在該辦法中，應放假日為11日，勞工再加上5月1日勞動節，成為12日，明年起實施；少掉的7天國定假分別是：元旦隔日（1/2）、青年節（3/29）、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰（11/12）及行憲紀念日（12/25）。
▼勞基法逐條表決，立法院院長蘇嘉全三讀敲槌通過（圖／記者季相儒攝）
同時，為補償砍假，條文也通過特休假增加的提案，未來工作滿半年未達1年者，就享有3天特休假，滿1年有7天，滿2年未滿3年10天，滿3年未滿5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，之後逐年增加1天，特休假日上限為30天。
另外，護理人員等常碰到的「花花班」問題也確定通過修正，未來換班時，勞工至少有連續11小時之休息時間。
有關吹哨者條款方面，條文也修正第74條，未來雇主除了不得因勞工申訴公司而予以解僱外，還新增不得降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分；主管機關或檢查機構也應對申訴人身份資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身份之資訊，否則要追究刑事及行政責任，還要賠償勞工。
條文也明定，主管機關或檢查機構接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於60日內將處理情形，以書面通知勞工。
在條文第79條中，則修正加重對違法雇主的處罰，將罰鍰最高可罰至150萬元新台幣。原本初審通過的78條之一，則不予增訂。
▼勞基法逐條表決，民進黨團總召柯建銘。（圖／記者季相儒攝）
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