記者陳家祥／台北報導
復興航空日前無預警解散後，勞資雙方14日於北市府展開第二次強制協商，而會議開始前，上百興航員工一早便到北市府前集結，高喊「林明昇別再躲」，並提出董事長林明昇出來面對、興航提供財報、合理計算資遣費等訴求，並表示將靜坐到協商結束。復興航空企業工會副理事長龐閔憶也再次重申，只要資方拿出談判誠意，工會開出的條件也有退讓協商的空間。
復興航空勞資雙方8日曾於北市府召開第一次勞資協商，儘管當時會談氣氛融洽，但雙方對於各自訴求毫無交集，會中僅確定下次協商時間。勞方代表復興航空企業工會副理事長龐閔憶更直言，勞方代表都說要帶回去跟股東會討論，「下一次協商派一個可以做決定的人來，提出方案我們一起討論」，認為此次資方的誠意甚至不若以往。
在第二次協商開始前，復興航空工會出動百名員工集結市府前陳情，副理事長龐閔憶表示，上次協商資方僅派出興航執行長劉東明出面，層級不足以作出決定，董事長則林明昇躲在後面，不顧勞工；她表示，工會已排班每天夜宿林明昇家樓下，將24小時靜坐持續到林出面為止。
龐閔憶說，工會有兩大訴求，第一是資方應提供公司最新財務狀況；其次則是興航倒閉前刻意壓縮工時，導致以小時計算薪資的員工月薪大幅縮水，像她有6年的年資，月薪就相差約新台幣2萬元，要求公司給付資遣費的計算方式需符合常態。此外，也要求資遣費計算方式應給予舊制人員1年2個基數、新制人員1年1個基數，並每人外加50萬元補償費。
興航工會法律顧問丁穩勝指出，興航要求空服員任職未滿3年離職需賠償公司30萬元，基於合約對等精神，興航片面終止合約應支付員工補償費；他強調，很多人認為興航提供的資遣條件若符合勞基法就應接受，但勞基法只是最低標準，不應當成勞工權利的天花板。
隨後，龐閔憶率工會代表，與興航執行長劉東明率領的資方代表，一同進入勞動局會議室進行閉門會議；上百名興航工會成員則在北市府大門口靜坐，將持續到本次協商結束為止。
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