必看！請育嬰假、產假不用被公司欺負的方法是…

文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen

想必很多媽咪都被請「產假」或「育嬰假」困擾許久吧？想請不敢請，請了又怕回不去，擔心一透露意願就被主管跟同事排擠，別擔心！這篇要來告訴大家一些小秘訣，做好以下準備，保證公司不敢欺負妳！

我的狀況比較特殊，我是沒婆家、沒娘家的單親媽媽，因為女兒那時常住院，甚至1個月住院2週，我得硬著頭皮向公司請家庭照護假，那時候剛好又碰到前任主管離職，新主管上個月還是我們同事，其他同事們通風報信，早知道她藉機要把我跟另一位較資深的同事弄走，好換上自己的人馬。

那時我請育嬰假的考量，除了孩子身體狀況不穩定以外，就是擔心主管可能會要我自請離職，人說：「先小人，後君子」，與其心驚膽顫，不如先領6個月的政府津貼，我用了以下方法讓主管不敢不准我的假，現在分享過來，當妳開始認知自己有請產假、育嬰假可能的時候，就要開始做這些動作了。

１、 用E-mail告知主管妳想請育嬰假，同時副本給人資、密件副本給自己。

用E-mail是避免用口頭沒有證據，勞基法規定，公司是不可以不允許員工請產假跟育嬰假的，所以先被開除還是先請育嬰假，就要用這封信當證據了。

當然，手段強烈，但內容要客氣有禮，「做人留一線，日後好相見」告知自己的難處，不過堅持「一定要請假」。

２、 錄音。

不管主管原本對你好不好，這時你都會被約談，切記，無論是誰約談妳，約談幾次，請一律全程錄音，妳會錄到許多驚喜、有利的證據。

３、堅持不簽自願離職。

等到假期結束，公司必須替妳復職，當然也可以選擇被資遣，但「那是妳的選擇，不是由公司來幫妳決定」。

以上這些證據，都要保留到整個流程走完、假期結束，如果有任何違反的地方，明示暗示要妳自請離職，不用客氣，直接檢舉就是了，看妳要撕破臉還是拿回屬於自己的權利，如此而已！這個時代，自己不堅持，可是沒有人會幫妳爭取的～加油！

★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。