▲女網友要請生理假，卻被要求提出證明，她嗆「要看我使用過的衛生棉嗎」？（圖／翻攝「爆料公社」臉書社團）
網搜小組／綜合報導
「經痛不是病，痛起來要人命」，是許多女性的心聲，根據《性別工作平等法》規定，女性每個月可請一天「生理假」。一名女網友要請生理假，卻被女主管要求附上證明，她氣得回嗆「要看我使用過的衛生棉嗎」，才讓對方同意。女網友說，她後來離職了，「當為公司賣命別忘自己福利」。
原PO在「爆料公社」臉書社團說，打電話跟女主管說，生理期經痛很不舒服想請假，「主管要求我去看婦產科檢查，並開證明回來請假，若沒有證明要算我曠職3天，扣3天薪資再扣全勤」；她去看醫生也查了法規，發現一個月可請一次生理假。
原PO表示，將此事告知女主管後，「她反倒跟我說公司規定就是如此，要我照做，否則公司也不必讓員工享有福利，因為《勞基法》沒有規定每個公司要給勞工福利。」
▼女網友要請生理假，卻被要求提出證明，她嗆「要看我使用過的衛生棉嗎」？（圖／資料照／ETtoday東森新聞雲）
原PO後來傳LINE給女主管，「經痛到都在家裡了，還要出去檢查是否真的經痛？那請問女生生理期間在公司上班上到暈倒，是否能申請職災？還是說這都要個人吸收？或者妳要看到我使用過的衛生棉？」女主管此時才回，「好，那不用證明。」原PO語重心長地說，「最重要的是我離職了，當在拚命為公司賣命的時候，切記不要忽略了自己的福利。」
依《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請一天生理假，全年請假日數未逾3天，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，請生理假可領半薪。
台北市勞動局說，雇主不得拒絕女員工請生理假，違反者依該法第38條規定，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
為符合生理假維護女員工身體健康，勞動部修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時已無須檢附相關證明文件，當然也無法要求以其他假別取代；受僱者請生理假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。
▼根據《性別工作平等法》規定，女性員工每月可請一天生理假。（圖／達志／示意圖）
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