▲職場上有很多「眉眉角角」要注意。（示意圖／本報資料照）
大陸中心／綜合報導
年末，很多公司都進入年終考核階段，重慶一家公司也是如此，要求各部門員工給主管寫匿名點評。90後女職員馮菲（化名）和部門幾個同事約好，一起給女主管寫「差評」，但最終公布考評結果時，竟然只出現了一份由她寫的「差評」，讓她陷入尷尬境地。
根據《都市熱報》報導，馮菲今年24歲，家住渝北區，她在觀音橋紅鼎國際一家文化傳媒公司工作了1年多。今年公司推出部門「雙評」制，主管給下屬打考核，下屬也要給主管寫點評（可實名可匿名）。她說，規定宣布當晚，和策劃1組的另外4名職員一起聚餐，大家就商討，一定要給女主管寫「差評」。
「我就寫她長期上班時間打電話。」一位年紀稍大於馮菲的女職員說，另外幾人紛紛附和，聲稱要把女主管「以權謀私」、「業務分配不公」等寫出來，大家還安排馮菲寫女主管「業務水平不足，經常提出一些業餘指導意見，誤導下屬」。
然而，當公司開會公布各部門主管的考核評定情况，卻只有馮菲的主管葉女士（化名）和行政部的主管各收到一份「差評」，老總還當眾宣讀了差評內容，讓主管們自查反省。
「我當時冷汗都嚇出來了，為啥只有我寫的那份？」馮菲指出，葉女士的「差評」正是自己寫的。寫考核意見的時候，她還按照大家的約定，換了一種字體來寫，自以為了無痕跡，而當只有這份「差評」出現時，她才感覺到問題的嚴重性。
會後，馮菲整個人陷入了焦慮，她想到兩種可能，一是在寫點評時大家都打了退堂鼓，二是幾個同事商量好了故意在整她。
「你為啥沒寫差評？」馮菲忍不住去問要好的同事劉小姐，但劉小姐支支吾吾半天，不肯正面回答這個問題。
▲年終一到，上班族最關心的莫過於績效的考核結果。（示意圖／本報資料照）
馮菲表示，接下來不知為什麼，主管丟了好幾項非常繁雜的任務給她，「她是不是知道是我寫的，故意在整我？」主管還丟給她全城跑腿送文件的任務，「平時這項工作都是一位男同事處理，肯定已經被她知道了。」
劉小姐受訪時坦言，入職公司2年，深知不可能一個匿名「差評」就能動搖主管位置，因此吃飯的時候只是一時附和的意氣之話，並沒想過真的要行動，「大家都是老油條了，肯定都這麽想的。」她也強調，自己不會出賣馮菲，其他人應該也不會。而馮菲說，經過這件事成長了不少，家人跟男友都支持她年後辭職，重新找個工作。
報導引述人力公司專家指出，職場有句箴言「是非只因多開口，煩惱皆因強出頭」，在職場上總有一些人喜歡慫恿他人「強出頭」，甚至表示會和你並肩作戰，這時候如果你輕信這種言論，很可能最後就和馮菲一樣，淪為一枚「孤軍」。專家提醒，當遇到同事發出類似煽動訊號，千萬不要參與，成為一名「愚從者」，除非你不想繼續在此工作。
我們想讓你知道…中招...