圖、文／1111
工時怎麼算，例休日怎麼排？這如複雜的魔術方塊的難題，在一例一休正式上路後，成為資勞雙方心中的第101個大哉問。不過，就有多年豐富執行經驗，並曾任臺北市政府勞動局局長、現為業鑫法律事務所的律師陳業鑫表示，其實新制仍有大方可依循，對於例休能否調換，只要掌握「先例後休再國假」原則就沒錯。
謹守原則 不慌張
陳業鑫進一步補充說道，須謹守例假日先確定，再來休息日確定在7天區間之內。如果區間卡到國定假日再把它調出來。把握「先例後休再國假」的原則。
掌握上述原則外，還要再謹守2點，才能做大膽做例休的變動。第1點要確定沒有讓勞工連續工作超過六天，在沒有其他的前提要件之下。但若適用四週變形工時等則另當別論。在正常情況之下不能讓勞工連續工作超過6天。第2點為所謂休息日及例假日，如果沒有連續工作超過6天，隔週要調回正常班表的情況下，要確定一週內是起碼要有2天是完全沒有出勤的。
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