▲桃園空服員職業工會長榮分會空服員至總公司抗議。（圖／翻攝自桃園市空服員職業工會粉絲專頁）
記者于佳云／台北報導
今日（23日）桃園空服員職業工會長榮分會約50名空服員首度集結長榮航空總公司，抗議公司先前承諾的勞資協商糟跳票，呼籲長榮出面回應並儘速展開勞資協商，對此，長榮航空發布聲明表示，今在抗議現場已表示會在2月15日前回覆正式聲明並當場準備會議室欲討論協商事宜，但現場抗議之長榮空服以尚未準備妥當為由婉拒。
桃園空服員職業工會長榮分會在聲明中指出，1月6日空服員職業工會長榮分會代表與空服主管針對新制特休爭議、雙向互評與年終獎金發放日期不合理等訴求表達工會意見，也在會議最後要求定期勞資協商會議，並於1月13日送出正式公文，未料1月20日發佈班表後，公會幹部全部沒有公假，甚至被安排長班，如此便無法參與會議，認為協商被延宕跳票。
對於今日的抗議行動，長榮航空也發表正式聲明回應，並表示將持續與公司同仁溝通協商，長榮航空聲明全文如下：
針對近日網路上流傳，指稱長榮航空拒絕協商、阻擾工會開會、答應給予公假卻事後悔諾，本公司少數空服員更以桃園空服員職業工會會員身分，在長榮航空桃園總公司發起抗議一事說明如下：
長榮航空表示，事件之原委為1月6日本公司加入桃園空服員職業工會之三位空服員就特休事宜與公司主管進行面對面溝通，該三位空服員並未表明代表工會之身份，因此空服員部主管視為空服員與公司之日常溝通，未料談完後沒多久，該三位空服員卻補送一份沒有附件且為影印本之公文函給空服主管，要求安排空服員職業工會正式與公司展開協商。
之後長榮航空於1月11日接獲桃園空服員職業工會正式來函，要求安排正式協商，該文版本卻有附件，故公司當然以1月11日收到之完整版公文為準，進行後續回函事宜，並已著手研擬勞資協商的時間，並無拒絕協商、阻擾工會開會之情事。
本公司一向尊重工會，於2016年11月14 日接獲桃園空服員職業工會要求給予幹部會務公假之來文，即於2016年11月29日回函說明桃園空服員職業工會會務公假在法律規定及公司規範都不符合，但仍基於尊重工會開會之需求，分別於2016年12月7~8日、2017年1月5日、2月6日安排桃園空服員職業工會長榮分會之幹部及代表等45人次無需服勤，以利出席會議，但有部份會員代表仍要求維持原勤務，本公司也依其意願處理。
今(23)日數十位身著桃園空服員職業工會背心之空服員，於本公司桃園總公司一樓大廳進行抗議活動，要求承諾每個月進行勞資協商會議。依法律規範勞資協商會議有一定的程序須踐行，本公司在現場已表達在2月15日以前，會用正式公文回覆桃園空服員職業工會，同時當場立即備妥會議室，邀請前來抗議的空服員代表一同討論協商程序的問題，然而空服員抗議的代表以尚未準備妥當為由，當場婉拒與本公司開會討論，並片面指責本公司拒絕溝通，實令本公司不解。
長榮航空對於員工的照顧不遺餘力，除了遵守民航法規、勞基法之外，勞動條件及薪資酬勞也優於法規，在國內外航空業界紛紛傳出縮減規模或是進行清算之際，仍發出平均四個月的年終獎金，是台灣航空業界之冠。此外，對於空地勤員工溝通管道也十分順暢，隨時接受員工以不同方式進行溝通，並從善如流加以檢討及改善。對於此次少數公司空服員以桃園空服員職業工會會員之身分，在公司內採取抗議之行為，長榮航空深表遺憾，但仍會以開放態度持續與所有公司同仁進行溝通協商，並一視同仁對待，不會因為員工是否加入工會而有差別待遇，以求勞資和諧及公司永續經營。
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