圖、文／1111
大家在休假、我們得上班！！228國定假日還剛剛好就是我的「例假」，但公司希望我上班，這下該如何是好？部分行業在週末假日常是最忙碌的時候，228國定假日恰好落在週二，極有可能是這部分勞工的例假，人資專家曹新南提出解套4步驟，來！趕快跟著他step by step～
根據統計，目前比照行政機關行事曆放假的企業，全台約有6成，這些企業皆可視為適用八週變形工時。在其他4成企業中，有部分是在週末特別忙碌的行業，此時正是他們需要人力的時刻，若是這些產業不在「四週變形工時」的範疇裡，而其員工也不在勞基法84條之1「責任制」名單中，則屬適用最廣泛的「二週變形工時」，即必須符合「7休1」原則。
為了讓員工可以在週末上班，1例1休上路後，這些行業可能將員工的休假日、例假調移到週一至週五間，人力需求比較不高的時候。若是有公司與員工協調將週一、週二分別設定為休息日、例假，但228假日恰好在週二，且公部門調整成2/25～2/28的4天連假，公司估計屆時業務將會相當忙碌，因此希望員工2/27、2/28兩天也上班，即4天連假都上班。這些行業與員工該如何因應？
1111人力銀行人資長、人資專區主筆曹新南指出，為讓二週變形員工的排班符合「7休1」，同時能配合公司最需要人力的2/25週六～2/28週二連續假期，共有以下4個步驟：
Step 1：排國定假日補休
2/25、2/26原本就是員工的上班日，這兩天沒有調整的問題。2/28是員工的例假，又是國定假日，所以國定假日須往後調移至3/1補休。
Step 2：休息日採加班
2/27是員工休息日，可採讓員工加班方式因應，即「休息日加班」，須計入每月46小時加班上限，加班費在計算上為時數倍增、薪資加成，即1小時變4小時、5小時變8小時、9小時變12小時，和工資給付前2小時1.34倍、3至8小時1.67倍、9至12小時為（1+1.67）倍。
Step 3：例假往後調移
2/28是員工例假，可將其調移到3/2或3/3放假。
Step 4：提早調移2/21例假，符合「7休1」原則
上述3步驟調整後，員工上班日將從2/22～2/28，已連續上班第7天，超過不得連續上班超過6日的大原則，因此必須提早調整2/21的例假，可調移至2/22-2/24期間。如此即符合「7休1」原則。
最後，曹新南提醒，上述調移過程都應經過工會或無工會經勞資會議通過，並取得員工個別同意後，才能算合法調移。
(備註：所有適用勞基法的公司都符合二週變形工時，不過不管是符合哪一種變形工時，還是必須要召開勞資會議通過才能適用。)
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