圖、文／1111
4週彈性工時是指勞動基準法第30條之1所規定的行業，主要為銀行業、資訊服務業、餐飲業、觀光旅館業等，主要彈性在於可以「14休2」。（不知什麼是4週彈性工時？？ >>> 一例一休秒懂圖 變形工時適用行業）
228連假4天從2/25週六至2/28週二，對於需要員工工作且經員工同意的4週彈性工時企業來說，在排班上應該沒有很大問題，特別是這些企業多為週末上班平日休假、或者隔週末休假的方式，所以在週六、週日排班較無問題。
Tip 1：2/28「國定假日出勤」
比較需要注意的地方就是，依據「一例一休」新制，2月28日勞工上班應以「國定假日出勤」規定，徵得勞工同意後，可安排勞工於國定假日當天上班，工資加倍發給加班費、未滿8小時也應給1日薪資，且當日前8小時獨立不列入每月46小時加班上限。但若當日上班超過8小時，不僅要再加倍給予加班費，第9-10小時加倍1.34、第11-12小時則加倍1.67，且要列入46小時上限。
另外，也可把國定假日和工作日對調，原國定假日調移後成為工作日，給付當日薪資、不用加倍給薪；在調移後的原工作日成為「有薪假日」。但若後來勞工沒有休足這些假日，都要返還給勞工，依據天數給予工資。
Tip 2：2/27、2/28 碰到「休息日」
其次，要注意的部分在於週一、週二是否涉及員工的休息日，若週一（2/27）為休息日，則以「休息日加班」規定，未滿4小時以4小時計、超過5小時變8小時、9小時變12小時，且前2小時加倍1.34、3至8小時加倍1.67、第9-12小時加倍2.67。
若週二（2/28）是休息日，則「國定假日碰到休息日」，先將國定假日移到隔日，當日出勤同樣依「休息日加班」計算。
Tip 3：2/27、2/28 碰到「例假」
第三，週一、週二是否剛好是員工的例假。在符合「14休2」的原則下，若週一為例假，可將例假往前或往後調移，當日以一般工作日計算。若週二為例假，屬「國定假日碰到例假」，須先將國定假日移到隔日，再將例假往前或往後調移，當日以一般工作日計算。
1111人力銀行人資長、人資專區主筆曹新南提醒，特別要注意的是，這些調移，因為涉及到員工個人的工時、假日改變，因此除了勞資會議通過外，均必須取得員工個別同意使得為之。
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一例一休秒懂圖 變形工時適用行業
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