▲淡水金色水岸自行車道，風景美麗。（圖／記者徐政璿攝）
記者劉亭／採訪報導
求職陷阱多！一位網友表示，2月中於淡水應徵新工作，面試過程很愉快，也談妥薪資，講好報到日期，之後收到了公司E-mail寄來的正式錄取通知書，沒想到他辭掉原先工作、在附近簽約租房後，對方竟然來電通知「取消錄取」，讓他覺得被耍了，上網詢問應該如何處理。
網友於「Mobile 01」發文，前往淡水應徵「品保工程師」，當下經理應徵完順便參觀廠區，之後再跟副總面試，薪資也算滿意，當下對方詢問報到日期，便告知需要1個月找房子，副總則要求「最晚3月6日報到」，當下就被口頭錄取，2日後也收到公司電郵發出的正式錄取通知。
收到通知書後，網友隨即將原本兼職的快遞工作辭掉，並且跟原本永和的房東解約，27日在淡水找到新房子，簽好1年約，付了2個月押金，準備3月開始新工作時，1日卻突然接到公司人事電話通知，要取消錄取，「聽上頭的命令，說已有另一個更合適的人選」。
「你現在跟我說不錄取那之前的錄取通知是發假的嗎」，就算網友抗議，公司此舉已造成嚴重損失，並且將走法律途徑，但人事也無能為力，只說「感到很抱歉，但是沒有辦法」，隨即掛斷電話，讓原PO覺得被耍了，打字還氣到發抖，希望可以討論公道，詢問「我要如何保護我的權益呢」？
《ETtoday東森新聞雲》記者實際詢問新北市勞工局，秘書室表示，勞雇關係要從到職日才起算，在這個案件中，由於求職者尚未到職，可以先至勞工局申請「勞資爭議調解」，依照出示的具體事證，與該公司協調民事損害賠償。
看完文章之後，許多網友留言表示，「如果樓主所說屬實，建議你公布此公司，如你是從人力銀行應徵的那就在人力銀行裡一同投訴列黑名單」、「這感覺有點扯....」、「建議先電話聯絡公司人事，告知要向勞動局申訴與勞資爭議調解仲裁，並轉達給副總或經理，看公司的態度如何回應處理，可求償原工作損失」。
▲求職示意圖。（圖／示意圖／達志影像）
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