▲經濟部長李世光。（資料照／記者季相儒攝）
記者徐珍翔／台北報導
年輕人起薪35年凍漲，有企業家高喊是「國家危機」，對經濟部長李世光而言卻是心甘情願，他說，自己畢業後第一份工作（美國IBM研究員）的薪水比回國在台大任教還多出6、7倍，出任部長後又進一步下降（月薪約新台幣18萬元），是「低薪的代表」。不過，他認為，當下年輕人抱怨低薪只看到表面，因為背後的福利其實有變好。
中天生技集團董事長路孔明昨（5）日出席徵才活動，他致詞提到，自己1970年畢業時的基本薪資約2萬多元，如今年輕人的起薪依舊是26K至30K，也就是說，台灣薪資已凍漲35年，直言「這是國家危機」。
有鑒於此，民進黨立委黃偉哲今天上午質詢李世光時，先試圖打聽對方過往「薪情」，結果卻出人意料。「你第一份工作薪水多少？」被問到薪資水準，李世光思考半晌，瞇著眼笑說：「呃……很多錢啦，比現在多很多啦。」
不過，李世光也說明，自己博士畢業後就待在美國IBM工作，7年後才回到台灣，因此不能相提並論。他直言，美國矽谷的環境有別於台灣，當時自己薪水是回國後在台大任教的6、7倍，現在則和其他部長一樣，都是「低薪的代表」，又比台大教授的薪水再低一些。
眼見從對方經歷無法切入，「我想問的是，對於現在年輕人的低薪，有什麼辦法？」黃偉哲明言，當下抱怨《勞基法》修法導致成本增加的是企業家，喊年輕人低薪是國家危機的也是企業家，相互矛盾的言論恐怕會形成「父子騎驢」的兩難局面。
對此，李世光回應，政府在推動一例一休時，企業看見的成本包含薪資、休假及保險等福利，一般勞工只看見「直接可以使用的錢變少」，卻忽略自己的福利也因此變好，「這兩件事應該放在一起看」；站在政府的角度，他說，在產業轉型過程中，確實存在「不同專長」員工的薪資落差，因此在後續《中小企業發展條例》、《公司法》修法時，會加入一些獎酬勞工的條文。
中小企業處長吳明機則補充，對於成本增加一事，企業都有自己的因應之道，更何況，當下政府已有相關租稅優惠，對員工加薪也部分新規定，惟時日尚短，企業恐怕還未能掌握，「我們還要一些時間宣導」。
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