4周彈性工時可連上24天 林美珠：不能直接說就是血汗

▲社會福利及衛生環境委員會質詢，談及4周彈性工時問題。（圖／立法院直播系統）

政治中心／綜合報導

一例一休上路後，對許多產業造成衝擊，因此有許多業者盼能納入彈性工時，但現在卻傳出4周彈性工時出現大漏洞，勞工最多可連上24天班。對於血汗排班制度，勞動部長林美珠22日備詢時表示，4周彈性工時是民國85年就設有的機制，審議程序相當嚴謹，不能直接說是血汗。

由於4周彈性工時制度被排除在「7休1」的規定之外，且只規定每2週要有2天例假，因此若雇主要求勞工休息日加班，並將例假日排在第一周前2天及第4周後2天，恐造成勞工連上24天班的血汗情形發生。

國民黨立委蔣萬安質詢時提到，4周彈性工時讓勞工可以連上24天還不違法，「這樣合不合理？」林美珠回應，4周彈性工時是民國85年就有的法律規定，當時是針對特殊的行業有不同的需求，才有這樣的制度出現，勞動部在處理程序上相當嚴謹。

林美珠指出，相關制度除了由工會提出，勞動部會再經過評估後，送到諮詢委員會，而委會員也會邀請勞資雙方，個別針對需求及實質環境狀況提出說明，經過審慎評估，被同意後才由勞動部公告。最後，還需回到各行業，事業單位經過工會或勞資會議同意後，進一步與個別勞工簽訂契約，才能實施制度。

蔣萬安反批，勞動部去年廢除「7休1」函釋，最新函釋寫明，除了3種工作情況可至多連上12天外，其餘工作都必須「7休1」，4周彈性工時竟有連上24天的漏洞，面對這樣的問題，卻看不出勞動部的態度與立場，且畢竟85年至今，勞動環境也在改變，法律上的漏洞就該檢討，才能解決問題。

然而，林美珠說，4周工時正常還是不能超過160小時，例假及休息日各為4天是不變的原則；法律規定是一回事，當然還是會去瞭解實際情況，但勞資雙方應該還是處於和諧關係，「我們不能直接就說這叫做血汗」。

蔣萬安質疑，「連續工作24天不叫血汗？」林美珠則不斷強調，「我沒有說這不血汗」，是指不能說每個雇主都是這樣安排，就說這是個「血汗條文」，這條文85年就制定，「也不是今天才發現」，因此勞動部也一直呼籲，勞資雙方要彼此顧到彼此的利益，因為事業單位可能有個別需求，但是勞工的權益也不能忽略，所以當然不希望民間有所謂的「血汗」工時，「不能影響到勞工的健康」。

最後蔣萬安再次詢問，「連續工作24天是不是血汗？」林美珠則說：「如果是這樣的話，我覺得對勞工是不公平的」，勞動部會再視實際狀況改善，在諮詢委員會上嚴格要求，請資方落實「減少工時、注重勞工健康」。