一例一休新解套? 先增兼職再聘正職

2017年03月24日 06:09

圖、文/1111

勞基法「一例一休」上路滿3個月,各行各業都傳出適應不良的情況,勞動部研擬於4月透過解釋函的方式,來解釋相關疑問,若輔導期不延長,七月一日起,違反相關規定的企業就將挨罰。 「一例一休」的諸多爭議,大多都是因為「人力」問題所致,若企業願意補足人力,勞工大致可以獲得充分休息。正因如此,各大求職網站職缺數近來大幅增加。

勞動部所屬的「台灣就業通」網站資料庫統計顯示,2月份各公立就業服務機構新登記求才人數為11萬2,626人,較上月增加25.45%,更較前年同月大幅成長36.31%,顯示廠商徵才需求熱絡。

根據1111人力銀行資料庫顯示,二月份全職工作機會數超過37萬筆,較上月增加一成二,其中以傳產製造增加最多,民生服務、物流貿易、百貨販售等也都亟需人力。 不過,調查也顯示,農曆年後兼職工作需求度也大增,幅度甚至更勝正職,在在顯示「一例一休」施行之後,受衝擊的產業多先以增聘「兼職人力」,再增聘「正職人力」來因應的特殊現況,「一例一休」對於勞工究竟是利還是弊?仍值得深入觀察

根據最新民調,有近六成民眾不滿意「一例一休」新制,近四成表示公司發的加班獎金變少了,超過五成民眾更認為「一例一休」已經影響台灣競爭力至有六成民眾希望政府能檢討修正此一「三輸」政策,甚至有二成民眾要求直接廢除,爭議剪不斷、理還亂,政府若再拿不出解藥,民怨恐怕持續沸騰。

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