▲勞動部長林美珠。（資料照／記者季相儒攝）
政治中心／綜合報導
勞動部自4月起取消勞檢安全衛生獎金，引發外界議論，勞動部則稱，為了有效運用檢查人力，才取消檢舉獎金，希望著重在高風險危害行業及工地勞檢，避免產生排擠作用。自由台灣黨政策部主任溫朗東則批，「非常鬼扯」，說法完全站不住腳。
過去民眾若具名檢舉僱主違反《職業安全衛生法》，成案就可獲得獎勵金。不過，安衛檢舉獎勵金將從4月起廢止。外界認為，政府既然要推動一例一休，就該更嚴格執行勞檢，同時鼓勵民眾監督勞動環境，取消獎金反而會降低民眾檢舉意願。
勞動部則表示，未來將採風險分級策略，將檢查人力及檢查重心優先致力於高風險危害行業及工地，有效運用檢查人力，避免排擠；不過，雖然停止核發檢舉獎勵金，仍會受理民眾檢舉管道，未來民眾如有發現各類工作場所安全衛生不良情形，仍可提出檢舉。
溫朗東指出，此機制自2015年實施以來，檢舉案件增加10幾倍，其中有高達7成確認有違規情事，「怎麼看都是有成效的政策，勞動部的說法是：案件過多、人力不足、會排擠高職災風險的事件。」
溫朗東認為，如果勞檢人力不足，就應該趕快招募訓練，況且當初設置獎勵金，就是透過全民檢舉，避免抽檢的不效率。如果檢舉變少，只能仰賴抽檢，要發掘一樣數量的違法事件，只會耗費更多人力。
對於勞動部的舉動，溫朗東認為，就是怕檢舉人「檢小不檢大」，只要對高風險案件提高獎勵金就好，但如果勞動法規不合理、對資方過於嚴苛，可以公開討論，可以修法因應，而這樣低調的對資方放水，「我們也只能幫高調、持續關注了。」
不過，面對外界質疑勞檢人力不足的問題，勞動部表示，已研擬「落實保障勞工權益檢查人力提升計畫」，規劃增加全國勞動檢查員人數至1000人，目前已陳報行政院核定中。
▼勞動部取消職場安全衛生檢舉獎金惹議。（圖／翻攝自溫朗東臉書）
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