圖、文／1111
勞動部又要放寬「一例一休」？國內報業資方組成的台北市報業商業同業公會，去年向勞動部申請，爭取將赴國外採訪的報業記者列入「勞基法」第84條之1俗稱的「責任制」，1111職場新聞網向勞動部確認，有關議程已排入下週審查。
勞動部去年10月已放寬赴國外採訪的記者，經勞資協議後可連上12天班不違法。不過，台北市報業商業同業公會認為放寬的範圍不夠，質疑儘管在出國採訪項目已不受限7休1規定，最多可連續上班12天，但實務上像是坎城影展等出國採訪需求，12天上班仍可能不足，因此希望能加入責任制，讓工作安排更加彈性。
對於擴大變形工時與責任制等議題，1111「1例1休有問必答專區」執行長曹新南表示，84條之一，也就是俗稱的責任制，是對於勞工保障最小的條文，因此在指定適用時，務必非常謹慎。
所謂勞基法84條-1，指經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 及福祉。
曹新南舉例談到，之前多次勞團抗爭，包含華航罷工事件等，都是希望廢除84條1，因為雖然有很明確的指定適用範圍，且必須要將勞資雙方約定的工時、休假制度呈送主管機關報備。但在勞資雙方權力關係不對等的狀況下，勞方為了工作，可能只能委屈求全，因此，在指定適用上，必須要從嚴看待。而非僅因為新法條修改，在事業單位都尚未清楚一例一休狀況下，即貿然希望增加彈性。
此外，為了顧及經營需要與勞工權益，雖然84條之一可以有比較大的彈性，但企業在訂定相關規範時，仍必須要給予勞工應有之權益。若報業的記者也適用責任制，資方是否會包山包海要求記者工時「無上限」，血汗與彈性恐在一線之隔，是好是壞還不得而知。
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