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下週就是五一勞動節，全國金融業工會聯合總會，25日發布「金融業慣老闆」調查，公佈金融業慣老闆四大罪狀，包括（一）加延長工時未給加班費、（二）延長工時超過法令規定、（三）未依規定置備勞工出勤紀錄、（四）延長工時時間未經工會或勞資會議同意。顯然，為許多求職者趨之若鶩的金飯碗，如今光環不在，甚至還要上街爭取權益。
從業人員拚時間、拚體力、拚健康
金融業除大家所熟悉的臨櫃工作外，還有許多如理專、業務等工作。尤其在同業激烈競爭之際，業務成績多寡似乎已是公司的目標導向。為了拿到好成續，從業人員拚時間、拚精力、拚健康，除是為達到公司要求外，更為了保住飯碗。
北市裁罰件數居冠
全金聯彙整統計這幾年全國各縣市（包括6都）所以公佈的裁罰情形，金融業總計被裁罰289件（359筆裁罰資料）、台北市138件（208筆裁罰資料）、桃園市45件、高雄市35件、新北市20件、台南市13件、台中市11件、其餘縣市27件。裁罰件數最多的是台北市。
業者症頭多：沒加班費、超時工作、沒出勤紀錄
其中，金融業最常違反勞動基準法的態樣，其中以加班未給工資占最多，高達43.5%；其次則是延長工時超過法令規定的15%、接著才是未依規定置備勞工出勤紀錄12.3%，及延長工時未經工會或勞資會議同意的7%。
罰責太輕又鑽漏洞 員工苦哈哈
針對為何政府明言規定，業者卻頻頻違法一事，全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢直言表示，不單是業者熟研法令鑽漏洞外，另一方也是罰責太輕所導致。
適度補人力完整培訓 加班加在刀口上
為解決上述金融業慣老闆弊病，韓仕賢提出幾項實質建議。首先，他認為現超時過頭主因，乃是人力不足。因此，企業應該適度補足人力，且站在宏觀的角度，應給予完備的培訓而非僅是充數量的補足人員數字。另外，針對是否該加班不該加班，企業主管應該落實良好的管理制度，評判合宜的加班意義，去理解加班是否有其必要。以減少不必要的加班，或在真正需要時提出需求完成指定任務。
資訊透明有保障 督促業界做改善
最後一點，韓仕賢期盼金管會銀行局能夠扮演更積極主動的角色，具體要求金融業者能夠定期揭露勞資關係事項內容，讓資訊透明公開化。有個開放的資訊平台，不僅是資訊的提供，更可督促業者改善。
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