記者陳家祥／台北報導
台北市政府過去常宣導要保障身心障礙勞工的就業權利，但議員李慶元踢爆，有市府內部的身障員工投訴，工作量遠超負荷，每天身心俱疲；而李慶元調查發現，北市府各機關對於身障人士的業務安排確有不合理之處，甚至有重度障礙以上之勞通要負責12項之多的業務，痛批市府帶頭損害身障人士的工作權益。
根據台北市政府人事處提供的資料，節制106年2月28日為止，各機關進用身心障礙人員共有960人，其中有685名身障員工負責的業務量在3項以下，約佔總數71％；有121名身障員工負責4項業務，約占12％；有75人負責5項業務，約占3％；有45人負責6項業務，約占5％；有30人負責7項業務，約占3％；有4人負責多達8項以上的業務，占0.4％。
而負責4項以上業務的有275人，其中，有126人屬於輕度、81人屬於中度、51人屬於重度、17人屬於極重度。
勞動局長賴香伶表示，勞動局沒有介入身障人士工作的安排，但如果身障人士無法負荷工作，勞動局會主動介入；但李慶元說，身障員工尤其是約聘僱的，擔心丟掉工作，怎麼敢主動反應？要求勞動局要主動進行調查，要定期每1、2年要做檢討。
李慶元指出，有一個負責7項業務的是多重障礙，甚至有中度視覺障礙者要負責8項業務，而在市立聯合醫院，有2名負責10項業務、1名負責12項業務，「負責12項的那位，是所有身障員工分配到業務量最多的，障礙別是『重度』，是聽覺障礙，要負責門診表編排校對、跨院區看診退費、公文收發、影印病歷、檢保局不定期退費等，我不知道他怎麼承擔的，他如果行的話就不會是重度身障者。」
李慶元表示，業務項數雖然不能代表繁重程度、身障人士的承擔能力，但項數的多寡與負荷量會成正比。他表示，接到的抱怨工作環境的陳情，都是業務量多達6項以上的身障人士，要求勞動局必須要通盤檢討市府內身心障礙員工工作業務量的分配，且身障員工的業務內容，也要依不同障礙等級障礙別進行調整。勞動局則回應會研擬執行計畫進行調整。
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