生意差為省成本？儲備店長控燒烤店塗改工時 業者怒駁斥

▲店員指控，燒烤店若是生意不佳，業者就會扣員工上班時數。（圖／東森新聞）

社會中心／綜合報導

生意太差員工要負責？在知名連鎖燒烤店擔任儲備店長的朱小姐向媒體投訴，業者會竄改職員的班表及打卡紀錄，只要當天生意不如預期，為降低成本，就會擅自刪除員工的上班時數，甚至要請假時還被要求自己找其他分店的同事來代班，為此氣得向勞工局投訴。對此，業者反駁，修改時數都有經過職員同意，且人力調配，「本來就是儲備店長的責任啊！」

拿出班表，朱小姐氣憤指出，若當天生意不佳、店內客潮冷清，「業者覺得人力支出成本太高，所以就要拿我們賺血汗錢的人開刀！」仔細看看班表，員工明明自中午12點開始上班，但卻硬生生地被塗掉1個小時，改由下午1點才上班；不只如此，連下班時間也是一樣的狀況，晚間7點下班也被改成6點就下班，一天就少了2個小時。

▼朱小姐拿出班表紀錄佐證，一天就被塗掉了2小時的工時。（圖／東森新聞）

此外，朱小姐還表示，近日因自己母親生病，需要照顧，不得已只好向店裡請假，沒想到卻被業者登記為曠職；而且平時店內人力不足，業者也不予理會，要她自己想辦法，「她（業者）叫我們自己找人力代班，但現在整間店的人力幾乎都走光了，只剩下2人，還叫我去跟別家分店調人，可是別間店的同事我們也不認識啊！」

對於朱小姐的指控，業者也有話要說，「（人力調度）都是我在喬的，又不是她在喬，而且講難聽一點，你來這家店是應徵要做店長的，店裡的人力不是應該要由妳自己來找嗎？」至於是否有刪除員工上班時數，業者則坦承確實有這樣做，但是都有徵得本人同意，並讓其提早下班。

業者強調，自己絕對有依照勞基法、一例一休等法規，絕無違法情事。目前雙方各說各話，究竟事實真相為何？朱小姐現已向勞工局投訴，只能靜候調查結果。

▼業者反駁，人力調度應是店長的責任，至於劃掉工時，則有經過員工本人同意。（圖／東森新聞）