紐約立法禁問「前工作」薪資 資方觸法重罰755萬

▲美國部分地區立法禁止資方詢問過去薪資。（圖／示意圖／達志影像）

國際中心／綜合報導

「前一份工作薪水多少」是面試時經常會碰到的尷尬問題，但是在美國部分地區，如果資方對求職者詢問這個問題，將面臨罰款或坐牢的危機。

根據美國媒體《Allentown Morning Call》報導，包括麻塞諸塞州、紐約市、費城都通過了「禁止資方詢問求職者過去薪資」的法律並分別在明年7月、今年11月實施，費城原定今年5月實施，但因為商會提起訴訟而暫緩，另外包括加州、密西西比州和賓州也提出類似的法案。

如果資方詢問求職者過去薪資，求職者可主動舉發，在費城每次可罰2000美元（約合台幣6萬元）加90天監禁，在紐約甚至可以重罰到25萬美元，約合台幣755萬的罰款。

支持者認為，這項法律有助於縮減男女薪資間的差距。但是「商業擁護派」則認為，這項法令傷害以歷年薪資設定工資報酬的公司。

這項法律雖然禁止資方詢問過去薪資，但是求職者可自行提供資訊，紐約就業律師佛爾（Regina E. Faul）說，資方可以詢問求職者「理想的薪資範圍」。

代表費城約60萬個企業的「費城市商會」4月對這項新法提出訴訟，堅稱這項禁令侵犯了雇主的言論自由，讓企業更難設定薪資和吸引頂尖人才。