▲小小孩帶起來，絕對是全天下最累的職務之一。（圖／記者姜國輝攝）
網搜小組／綜合報導
有小孩的爸媽一定明白，全職帶小孩比上班還辛苦，畢竟不是每個人都有「隱藏角色」這位超狂奶爸的功力，但請育嬰假卻要被老闆同事酸「合法放假好棒棒」，甚至逼迫奶爸奶媽「自願辭職」。批踢踢媽寶版就有網友表示，懷孕明明就是高興的事，職場上卻處處刁難，難怪「少子化這麼嚴重」！
原PO說，自己的公司很有人性，一切都照法令來，加上主管也是照顧家庭的人，所以在產檢、產假都沒被刁難，一家人也心情愉快的迎接寶寶的誕生；沒想到一位開公司的親戚來看寶寶的時候，卻認為她不應該請假，都已經「沒產能還讓公司付錢」，甚至罵政府「立勞基法就是害雇主」，男生也不應該有陪產假，讓她覺得這位已經當了爸爸的親戚，怎麼「還不會將心比心」。
▲合法請育嬰假，卻受到老闆跟同事的「酸言酸語」。（圖／記者季相儒攝）
這件事讓原PO感嘆，台灣的職場環境就是這麼多這種老闆，才讓人不敢生孩子，很希望「這種病態的觀念可以改一改」；網友也紛紛表示，老闆們不要「忘記自己是誰生養長大的」，給爸爸媽媽一點福利、培育下一代，哪裡過分了？如果只會「坐享其成」，就祝福他們的孩子都「為事業付出、不要生小孩」。
依照「勞基法」規定，產檢假可請全薪假5天，產假可請8星期，年資滿半年領全薪，低於半年領半薪，配偶的陪產假也有5天全薪假，還有勞工保險生育給付可請領；育嬰假最高可申請2年留職停薪，有參加「就業保險育嬰留職停薪津貼」者，育嬰假前6個月可以領6成薪。在少子化已經成為「國安問題」的現代，相關保障其實不少，也可以學學這2位媽媽，讓合法的育嬰假能用的「淋漓盡致」！
▼勞動部勞基法規定生產相關權益。（圖／翻攝勞動部網站）
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