去年壽險業董監事及經理人領很大 有3家達億元薪酬

▲2016年壽險業支付董監事及總經理酬金概況。（圖／記者官仲凱製表／資料來源為保險業公開資訊觀測站）

記者官仲凱／綜合報導

6月份是股東會旺季，各上市櫃公司都會揭露股東會年報，以往董監事和經理人的薪酬都會被拿來討論。壽險業者部分，以去年度的資料顯示，整體董監事及經理人酬金破億元的公司有中壽、南山及新光等3家；若公司經營有獲利，小股民或投資人理當不會在意其坐領高薪，反之若虧損，就會有自肥之嫌。

根據法規規定，保險公司都是條件式揭露，除非發生財務狀況不佳，如資本適足率（RBC）太低、該增資沒增資，連續2年虧損；或是董監事持股太低及設質比高於50％等狀況，才會需要個別揭露。若外界對於有董監事及經理人酬金出現質疑聲音時，大多數保險公司都會以一切「依照公司章程」辦理，做為合理因應。

據瞭解，公司董監事及經理人所領取酬金的種類，實務上分成3大類，一為報酬，意即其為公司服務所應得的酬金（類似薪資）；二為業務執行費用，指得是執行業務所必須支出的費用，如車馬費、業務交際費等；三為酬勞，是公司的盈餘分配項目，只要公司有盈餘就會有分配。

而基於企業自治原則，現行法令對於董監事及經理人的酬勞是由企業自行決定，不是依章程規定辦理，由薪酬委員會決定，要不就是按照股東會決議。只不過大多數台灣企業的所有權及經營權向來分不清楚，董監事多半都是高持股的大股東，若是公司沒有賺錢又領取高酬金，當然會招來高度批判。

因此，就董監事及經理人薪酬而言，假設企業經營績效良好，有利潤回饋給股東，或是在福利上對員工照顧有加，勉強還說得過去；但若是經營不善，薪酬又按「規定」給自己，這看在員工和投資人眼裡，其適宜性或合理性自然受到嚴峻挑戰。