▲小資女示意圖。（圖／記者記者陳亭伃攝）
記者周亭瑋／綜合報導
打開徵才網站，總是看到許多企業、公司刊登「萬年職缺」，不論幾年過去，搜尋它會發現一直都在，而且內容從不修改。一名網友投履歷後石沉大海，不禁好奇發問「真的有在找人嗎？」引出專業解答。
一名網友看到不少萬年職缺，有的甚至掛在上面3、5年了，還持續在徵人，而他投遞履歷後也沒消息，「很好奇花這個錢一直買職缺徵才，持續好幾年還繼續徵，到底有沒有在徵人？」
▲求職示意圖，與本文無關。（圖／取自pixabay）
他表示，真的要徵人的工作，大概3個月內，職缺就會關閉了；而萬年職缺好幾年都不關。對此，就有鄉民po文回應，「你放心，絕對有，只是沒找這麼積極」。
他分析出2點，其一是「免洗職位」，因為常常有人在離職，今天補3個、後天走2個，老是要補人，「這種104就一直開著就好了，開開關關很麻煩，像我公司的維修部就是這樣 ，那邊很賽、開2萬多人常常在跑。」
另一點是「很挑、寧缺勿濫」，他提到，「我之前想找個妹子，來當軟體測試助理，職缺掛半天都男的來應徵，男的履歷我都不看，掛了2、3個月才找到妹子。像業務部也想找女業務（正妹），但薪水開太低，正妹都不來應徵，所以業務經理他掛了4個月才找到，但1周就跑了，只好繼續掛著姜太公釣魚。」
▲許多公司的一些職缺，會長期掛在徵人網站上。（圖／達志影像）
另外，專業人資講師也在「104職涯社群」貼文，建議大家如果想應徵萬年職缺，要注意以下幾件事情。
1.職缺的需求人數是多少
2.如果需求人數只有1-2個，那就要細看工作內容。若應徵人數很少，還有些譜；但應徵人數很多，可能就是職缺內容與實際作業內容不同，亦或是去的都不是對方想要的人。
3.這工作可能不容易做，通常做沒多久就離職或被資遣，其中因素包括工作難易度、環境、以及人的問題，這些都要好好思考。
4.公司想要這個職務協助公司擴張版圖，但是不知道市場上有哪些人，可以來執行這樣的工作，或是想看看應徵的狀況，以及人才數量多寡、質如何而已。
5.還有一種狀況雖然較少，但還是存在。就是部門剛成立或未成立，單純刊登、和收履歷表。
6.最後就是，人資失職，忘記關掉了也忘了有在刊登。
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