台灣低薪留不住人才？ 廣告小妹：「職場文化」才是致命傷！

▲低薪示意圖。（圖／公司資料照）

網搜小組／綜合報導

低薪、人才外流的議題一直在台灣受到廣泛討論，但是真正的問題點是什麼呢？知名部落客「廣告小妹 AdFan」精闢解析，台灣的問題表面看來是低薪，真正的致命傷是「壞進骨子裏的職場文化」，職員一升上主管就像「勞動解放」，上班泡茶看報，一下班就準時走人，事情都丟給下屬完成，出事時又全都推給員工，態度引人詬病。

「廣告小妹 AdFan」表示，時常跟老公談工作甘苦，而看著他當上主管後，眉間多了一份憂愁，提到經營團隊的關鍵，只有一個「向心力」，得人心才是最重要的，主管必須賞罰分明、恩威並濟，在給與不給之間拿捏，有時也要幫忙員工爭取福利，「如果連一丁點福利都要跟員工計較，誰要為你賣命？」

「加班，主管要陪下屬留到最後。主管要是先行一步，大家難免心中不是滋味；出包，主管要一肩扛下。是他管理不當，不該把下屬推到最前線接受砲火」她認為主管領高薪應該擔責任，但是，許多主管上班泡茶，下班時間一到就準時閃人，內心想著「老子當年也是這麼熬過來的」，不報復不爽快，「這類人，美國不少，台灣更多。」

「我常跟別人說，台灣留不住人才，長年低薪只是表面，壞進骨子裏的職場文化才是致命傷。錢領最多事做最少，出了事把下屬推出去被眾人砍的人主管還真不少」她以馬雲的名言舉例，「員工的離職原因林林總總，只有兩點才是真的：錢沒到位、心委屈了」，台灣年輕人，多數覺得「心委屈」了。

廣告小妹最後強調，「台灣如今的職場，讓人不但覺得心委屈了，錢也不到位，就怪不得大家出走。台灣企業處於食物鏈的最底端，錢給不多咱們也不怪他們，但是職場文化該是時候整頓了。」