▲勞動部公布調查，郵差月薪高達22.2萬，讓基層郵差跳出來喊實在離譜。（圖／記者賴文萱攝）
記者賴文萱／台北報導
勞動部公布薪資調查，其中「郵件處理及投遞人員」月薪竟高達22.2萬元，這讓基層郵差紛紛跳出來直喊太離譜了，要求中華郵政出面說明這樣董事長級的薪水是從何而來？中華郵政回應，因統計時間恰巧是年度績效及考核獎金發放的月份，才導致公布資料的月薪總額暴增，應該要以經常性薪資為準。
勞動部近期公布去年7月的職類別薪資調查統計，數據顯示，郵件處理及投遞人員的月薪高於精算師、醫師，以22.2萬排名國內第二高薪行業。台灣郵政產業工會表示，這樣的高月薪與事實差距太大，實在太離譜，呼籲勞動部及中華郵政出面說明，這樣的董事長級薪水數字從何而來？
▲勞動部106年各行業薪資調查。（圖表／記者周康玉整理）
台灣郵政產業工會指出，中華郵政公司在民國92年進行公司化以後，員工目前分成從業、約僱、以及仍保有公務員身分的轉調人員等多種形式。「現在中華郵政服務的人員，新進約僱月薪在2萬5千元左右、新進從業月薪在3萬塊左右。即便92年以前的轉調人員，年資較高也才6萬多塊。」
工會表示，中華郵政公司只是一家國營企業，和一般民營企業樣靠賺錢來發薪水，而且每年還要繳給政府上百億的盈餘，這樣的高月薪實在太離譜。研究勞動部公布的資料，不解所謂的「22.2」萬，究竟是如何計算出來的？
▲台灣郵政產業工會指出，離譜的高月薪已造成郵差困擾，要求中華郵政與勞動部出面說明。（圖／記者賴文萱攝）
中華郵政出面澄清解釋，勞動部所公布資料是以全國該類人員當月份發給總額，其總額包含有經常性薪資（平均月薪）及非經常性薪資（獎金、紅利）。
但因中華郵政年度績效及考核獎金恰巧在勞動部進行調查的7月份發放，才導致當月薪資總額劇增。中華郵政表示，公布資料所列金額遭認屬每月月薪實有誤解，該公司該類人員月薪實應以經常性薪資為準。
若以「郵件處理及投遞人員」經常性薪資來看，事實上僅4.3萬元，非經常性薪資則為17.9萬，加起來才會出現22.2萬元的高月薪。
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