文／孫蓉萍
「Y樂器行，網路應徵，沒下文；A魚板店，打電話應徵，因為是外國人被拒絕；N雜貨店，打電話應徵，因為是外國人被拒絕；B書店，打電話應徵，接受了面試，最後沒下文……。」
這是23歲的邱文心在日本仙台找工作的部分紀錄，由此可以看出，儘管日本缺工問題嚴重，但外國人要在日本求得一職，仍有一定的門檻。
近年來去日本工作蔚為風潮，但比起留學或直接進入企業工作，2014年台灣人赴日打工度假名額由2000人放寬到5000人後，30歲以下的年輕人，尤其喜歡利用這種制度一邊旅遊、一邊體驗日本職場生活。
主動應徵 不自我設限
畢業於輔仁大學社會系的邱文心，曾赴日本埼玉大東文化大學當一年的交換學生。因為喜歡日本的生活，畢業後申請到日本打工度假。不過，在找工作的過程中，她發現困難重重。
邱文心先上各大人力網站，篩選出有興趣的工作之後，直接打電話詢問商家；她說，這樣可以「讓人知道你會說日文，而且也比較快得到回應」。但她也因此見識到日本人的委婉和排外，常有的回應是「留學生很難……」。不過，邱文心鍥而不捨、不挑剔工作內容，最後找到一家平價連鎖迴轉壽司店的工作，內容包括接待客人、結帳、整理桌盤、洗碗等。
要在日本找工作、尤其是正職，會說日語是必備條件，否則無法與同事或上司溝通。不過，打工度假不一定受到這個限制。目前在花蓮經營「Oh La La 法式薄餅‧家常菜」的管穎，先前去日本打工度假時，日語並不流利；於是，她到大阪後，用英文寫信給大阪所有的青年旅館，沒想到，一家青年旅館的老闆和她聯絡，請她去管理京都分館，因為房客九成以上都是外國人，旅館需要一位英語好的人去溝通。
於是，管穎意外地靠英語得到正職工作，月薪10萬日圓（約27000元台幣），但能省下房租。雖然一人包辦整理清潔工作，負擔很重，但工作期間結交了來自世界各地的朋友，即使最後沒留在日本工作，那段經驗仍充實了她的生命。她認為找工作的重點是一定要「主動積極」。
人力仲介 釐清目標產業
在日本找正職工作，委託人力仲介公司是不錯的選項。曾服務於大型人力仲介公司的澤田健吾說：「在日本找工作或決定就業後的各種手續等，人力資源業者可以提供指導，因此在這些公司登錄會員是最方便的方法。不過外國人才畢竟還不普遍，每家人力資源業者用心的程度不同，求職者不妨多比較。」…(本文截自財訊534期，詳全文)
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