▲示意圖，與本文無關。（圖／記者林信男攝）
網搜小組／綜合報導
不少人覺得念文組cp值低、容易被取代、薪水相較理組低。就有一名從事企劃多年的女網友，po文寫下行業心酸，感嘆「企劃」不受到人重視，老闆還會覺得，「不就幾個字而已，2萬5請你來是否太多？」
女網友從事企劃多年，同學、好友也大多是與文字脫不了關係的工作，前幾天她在臉書上看到某個活動標題，上面寫著「提案力的時代 - 唯企劃、編輯得以存活」，讓她不禁想哭，「曾經聽人說，因為社群媒體發達的關係，創造了無數小編職缺，所以企劃工作變得比以前容易找，應該更受到重視才對，但個人在職場的觀察完全相反，每況愈下才是事實。」
「企劃真的很重要，甚至在很多時候都是"最"重要，但老闆往往不認為」女網友感嘆，她假設，老闆願意給工程師5萬塊起薪，那企劃大概只值2萬5，因為他們覺得這工作取代性很高，不爽不要做反正可以找學生來實習，有的還免錢，「這是對企劃工作的錯誤解讀，沒有考慮到"時間"。」
原po認為企劃是「商業策略」，但多數老闆卻覺得「只是做個活動」，有策略能力的企劃是在問題發生前，就降低甚至杜絕發生的可能性，也是讓老闆省下大筆不必要支出的關鍵人物，值得加碼投資，但他們只會說，「什麼叫幫我省？那是2萬5本來就應該要做的吧。」
▲企劃起薪相對低。（圖／本報資料照）
女網友說，「今天我要出一個看起來像樣，不至於被專業人士幹醮的文案，我他Ｘ的可能要看50篇文章、20本書、10本雜誌，加上各種時事，內化以後才寫的出來，而且越短越難寫；不過老闆們只會認為不就幾個字，有時還會嫌你出太慢。」
她也點出現實問題，表示企劃的薪水天花板是相對偏低的，主管職大概以5萬為分水嶺，外商可能會好一點，總字輩的人不是有關係就是業務出身；因此，有野心的企劃會挑戰業務，厲害的企劃會自己開班授課，資深的企劃會想出書或是變自由接案，然後能力普通但又資深的企劃，則會被年輕的換掉。
對此，鄉民紛紛回應，「真的假的，找工作有考慮企劃的說」、「台灣的中小企業不會重視的，還是只能往大公司求發展」、「窮到哭出來的工作」、「如果績效沒辦法量化讓老闆看到，薪水拿不高很正常的」、「設計大概差不多慘」、「企劃真的不值錢，值錢的是執行與成果」。
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