▲呂秋遠分析面試的要素。（圖／視覺中國CFP，下同）
文／呂秋遠
讀者來函
律師你好，我是一個剛滿20歲的學生，上課時老師跟我們傳授面試守則，例如要穿什麼、口紅顏色、手錶和包包樣式等等，當然還有履歷自傳和眼神需要注意的地方，我印象最深刻的一句話是：「不要穿全身都是粉紅色去面試，這樣會讓人家覺得你不是要來做事的。」
我只是有疑問，什麼時候人類已經進步到可以用身上穿的衣服顏色，來準確判斷一個人是否有能力勝任某些工作？或許這真的有一些研究和根據，但是如果要瞭解一個人是不是好人，不就是要讓人以最真實的樣子表現自己嗎，怎麼變成要大家穿得一樣、履歷自傳寫得浮誇，表面一切都做得很好，每個人演得都好像是要去面試演員一樣。我只能告訴自己，做什麼要有什麼樣子，沒有能力的人是無法改變什麼的，不跟大家一樣是無法贏的。但真的是這樣嗎？
律師回覆
孩子，你的誤解在於，面試這種事情，並不是因為你穿得怎樣就會如何，如果你覺得穿得很正式就一定錄取，那麼同花能不能打得過full house？面試，是需要三個不同階段考量的，包括選擇工作、準備履歷與正式面試。
選擇工作這件事，你要先考量自己對於薪資、待遇、工作內容是不是喜歡，特別是工作內容。你是新鮮人，所以應該優先考量工作內容，畢竟你要多方嘗試才能找到自己的興趣。只要待遇與薪資在一般以上，大概就可以考慮。不過，如果薪資與待遇偏低，那就不要去了。
▲難道粉紅色錯了嗎？
不要相信老闆跟你說，年輕人，我是給你機會。不，他只是想節省成本而已，跟機會一點關係也沒有。你一旦答應了，翻開的牌就是命運，不是機會。因為只會苛扣員工來節省成本的老闆，一點也不值得期待，就像是行政院要全國公務員下午一點到三點關冷氣開電風扇一樣。
接下來就是處理履歷，一份好的履歷表，並不是一卡通，因為你不是在搭捷運，而是在應徵工作。如果你要在這麼多的履歷表脫穎而出，不是誇大或美化自己就有用，因為每個人都在這麼做，你要做的是量身訂做。什麼叫做量身訂做？你要到鴻海應徵，總得先知道老闆叫做郭台銘、企業文化就是尿的顏色要夠黃、這家公司不是在賣海鮮。履歷表就必須把自己的特色與這家公司結合在一起，不然是在履歷什麼？你以為老闆真的對你念什麼小學、拿過市長獎、服兵役在哪裡、家裡有幾個兄弟姊妹、爸爸曾經幹過什麼事、家境是不是小康有興趣嗎？
最後是正式面試。穿西裝、套裝當然可以，但是並不是穿這樣才是對的，這叫做從眾，一點特色也沒有。如果你要應徵業務，主管對於業務的期待可能是西裝筆挺，但是如果你要應徵工程師，說不定一頭亂髮加上藍白拖，更能顯示出高超的技術（但是面試官不見得跟你一樣思考，你要有心理準備）。我的意思是，別讓一般人的成見侷限你的面試服裝，你唯一要知道的事情就是，你為什麼要這麼打扮？是因為瞧不起這份工作，還是太看重這份工作？相信我，面試官完全看得出來。如果他看不出來，這家公司也不用去了，因為沒前途。
▲呂秋遠說，只要運用得當，拖鞋也可能變成特色。（圖／記者李佳蓉攝）
要重點整理嗎？我給你的建議是：
1.應徵一份工作前，請先瞭解為什麼要這份工作。是薪水、興趣、待遇、還是純粹欣賞公司企業形象？如果還不知道，不要隨便應徵。亂槍打鳥是不對的，通常醜事都會傳千里。
2.想像也無妨，反正進去之後就會破滅。問題是，你的自我感覺能不能勝任這份工作？如果覺得完全沒興趣，就別勉強自己，一天至少有八小時在那裡上班，很痛苦。
3.不要為了興趣而同意委屈自己的待遇，地球上不是只有這間公司在從事這項行業，給香蕉的公司，通常裡面都是人猿。
4.履歷表要針對每家應徵的公司量身訂做，你得先瞭解這家公司的方向、前景等等，如果你瞭解老闆有什麼興趣、嗜好，男友幾個、女友若干，這樣更好。不要一張履歷表通行天下，這太沒誠意。
5.履歷表上不用從小學開始寫，也不要描述自己十年前拾金不昧的往事，而是要把自己的特色與公司連結在一起。
6.正常的面試官，通常沒興趣知道你家人有幾個，也不會想知道你有沒有交過女友，所以，只要集中描述與工作有關的特質、學歷或經歷即可。照片大概就是展現自己自信風格即可，大頭照很沒特色，但是也不必放泳裝照。
7.面試的打扮不拘，什麼都不確定，照一般的穿著就好。但如果要跟別人不一樣，自己要知道為什麼？你可以穿拖鞋去面試，但是你要知道這家公司原本就是休閒風，而且你的拖鞋要很有型。
8.面試不是表演，而是你與未來同事的溝通。你進入公司，或許是因為表演得好，但進去以後才是真正的考驗，這不是表演就可以處理的。
9.你要用心，因為用心才能知道這家公司是不是適合你。你要不用心，因為不用心才能真正表現出自己原來的樣子。
10.全身穿粉紅色的衣服去面試，當然可以。Hello Kitty需要你。
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