▲谷歌內部流傳性別歧視文章，引起熱議。（圖／路透社）
國際中心／綜合報導
網路搜尋引擎巨擘谷歌（Google）的一篇內部流傳文章引起熱議！題為「谷歌是意識形態回聲室」的性別不平等文章在谷歌內部和Google+流傳，提到僅有少數女性能夠勝任科技方面職務。谷歌新任多元化部門副總裁丹妮兒‧布朗（Danielle Brown）對此發聲明滅火，重申公司尊重多元性與包容性。
這篇長達10頁的性別不平等文章，出自一位谷歌男性軟體工程師之手。他表示，僅有少數女性能夠勝任科技方面職務，並不是因為職場性別歧視，而是天生性別差異所導致。他更提到「我們必須停止假設性別差異意味著性別歧視」，並意指谷歌給年輕女性的教育訓練恐步入歧途。
這篇文章出現之前，谷歌被認定有女性薪資歧視。先前美國勞動部對谷歌進行薪資調查，發現在相同職位上，女性薪資比男性少，認定谷歌對於女員工有薪資歧視。
▲谷歌新任多元化部門副總裁丹妮兒‧布朗（Danielle Brown）對此發聲明駁斥，重申公司尊重多元性與包容性。（圖／翻攝自Twitter／dmbrown1）
以下是谷歌新任多元化部門副總裁丹妮兒‧布朗（Danielle Brown）的聲明文：
大家好，我是丹妮兒‧布朗，新任的多元化副總裁，在幾週前剛加入谷歌，原定預計在一週後，正式跟大家自我介紹，但因為這幾天的事件，我覺得我需要出來說一些話。
許多人已經看過這篇文章，基於在公司可自由論述個人意見，發表關於性別與生俱來的能力與特色的觀點。我跟你們一樣，發現文章中有些不正確的性別假設。我不把文章連結一起貼上來，因為公司和我都不背書、不宣傳、不鼓勵。
多樣性和包容性是我們的基本價值與文化，未來也會繼續培育。因為有了這些多樣性和包容性，造就公司的成功，我們也將繼續致力於此。就像Ari Balogh在他的G+ 說的，「建立一個開放、包容的環境是我們的核心、也是對的事情」。
對於這個議題，谷歌有很強烈的立場。改變文化很難，通常也不太舒服。但是我堅信谷歌正在做一件對的事情，也因為這樣，我才接下我現在這份工作。
創建一個開放、包容的環境，意味著培育一個可以容納不同想法、包含不同的政治觀點、能夠安全發表意見的文化。但是這些言論，需要跟工作原則、政策、反歧視條例和平共存。
我已經在這個產業待了一段時間，我可以告訴你們，我從來沒有在這麼開放、言論自由的平台工作過─無論是TGIF、Memegen 、G+或是其他上千個討論群。我知道這個對話不會結束。我期待未來繼續聽到你們的想法。
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