▲中研院院士王平認為，強調公平沒辦法解決低薪問題。（圖中者／記者盧映慈攝，下同）
記者盧映慈／台北報導
低薪問題吵得沸沸揚揚，不少矛頭指向台灣的產業都沒有升級、只在代工鏈裡打轉，造成附加價值低落。中研院院士王平在「2017科技服務創新論壇」中表示，台灣太喜歡「罵人」，結果變成強調「公平」，每個縣市都要有大學、建設，弄得像共產國家，低薪問題還是沒解決。
王平說，台灣有人才有技術，就差把餅給做大，現在大家都在談公平，但餅不做大沒有公平可以談；產業在發展的時候「必然被迫要犧牲一些東西」，就像不完善的法規，要修改的時候一定會有人出來跳腳，我們的民意代表在各種利益、利害關係還有意識形態上，代表的「根本不是民意」，訂出來的法、要修改的法也無法反映社會真正需要的。
還有一個台灣人常犯的錯誤，就是太相信「大政府」，但在民主又變化快速的現代，大政府反而是出錯的來源；「最聰明的人才不是在學界，就是在業界，我們怎麼能寄望政府帶我們前進呢？」王平說，政府很常犯錯，像是資源錯置、誤判動態，或是保護無利潤的產業、對未來可以發展的產業有錯誤認知等。政府應該要做的，是建立正確的誘因跟法規，其他的就交給業界自己腦力激盪。
「台灣資通訊產業（ICT）成功的原因，是彈性生產、技術升級」，王平說，台灣在這塊還沒有做到，有很大一部份是因為薪資沒有到位；「其實我們不用害怕肥貓、不用仇富，讓上游的人才有足夠的資金、生活過得舒適，他們才有餘裕去幫助產業升級」，如果台灣一直在拉低彼此薪資，整個產業也就停滯不前了。
王平認為，「包括日本跟亞洲四小龍，都太依賴觀光」，但觀光跟重工業一樣沒辦法成為足夠龐大的產業鏈結，未來是需要打「軟帶硬的產業太極」的時代，軟體時代不會像硬體需要這麼多設備、也不會像製造跟觀光需要「市場」，反而被消費綁住；軟體時代注重的是人才，剛好是台灣可以發展、目前又還有優勢的時候，而保有人才的流動性，又可以彌補台灣在「人才淨輸入是排名倒數」的情況。
另外，工研院是研究發展的創新地點，但近幾年有公務員化的趨勢，跟創新衝突很大，王平說，如果可以的話，最好是5年期限，5年都沒有任何創新研究的成果，就換一批新血進來，才有源源不絕的動力；大家在討論的提升附加價值，王平也說，這太狹隘了，附加價值能夠產出多少？釋放多少就業機會？如果只進到一小部分人的口袋也沒有用。
台灣常提出來討論的「害怕犯錯」，也是王平認為要改進的地方，他說雖然他不認同大政府，但只要一犯錯就會被罵的情形，也讓想做事的政府官員變成「硬拗的人」；「都知道做錯了，髮夾彎總比沒彎好啊！」如果台灣能接受犯錯、少點追求表面公平的批評與謾罵，才有可能建立起產業間的合作關係、共同進步下去。
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